亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

      不享受當(dāng)年的年休假情況是什么

      時間: 俏霞20 分享

        勞動者只要工作了一定的年限,就可以享受一定期限的年休假,但也有職工是不能休年假的,是有規(guī)定著不能休的情形嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不享受當(dāng)年的年休假情況是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        不享受當(dāng)年的年休假情況

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

        1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上,單位扣發(fā)工資的;

        2、累計曠工30天及以上的:

        3、累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;

        4、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

        5、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

        6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。

        年休假如何折算成工資

        當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時,會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題,下面總結(jié)一下:

        1、年度結(jié)束時有年假未休完。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的,應(yīng)該要支付3倍工資。

        不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

        2、離職時有年假未休完。

        首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ),來判斷未休年假,其實(shí)這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見,員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。

        具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        如果離職時已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

        年休假的司法解釋

        1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

        2、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        3、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

        4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有:

       ?、怕毠ひ婪ㄏ硎芎罴?,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

       ?、坡毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        ⑶累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

       ?、壤塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

       ?、衫塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

       ?、蕜趧?wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

        6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

        7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

        8、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

        9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。


      猜你喜歡:

      1.2017勞動法放假規(guī)定

      2.帶薪年休假不落實(shí)的原因是什么

      3.當(dāng)年未休年假的工資是怎么算

      4.帶薪年休假目前存在問題

      5.年休假國家規(guī)定多少天

      不享受當(dāng)年的年休假情況是什么

      勞動者只要工作了一定的年限,就可以享受一定期限的年休假,但也有職工是不能休年假的,是有規(guī)定著不能休的情形嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不享受當(dāng)年的年休假情況是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡! 不享受當(dāng)年的年休假情況 職工累計工作已滿1年不滿10年的,
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 不滿勤可不可以申請帶薪休假
        不滿勤可不可以申請帶薪休假

        國家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假的,那不滿勤能不能休?申請帶薪休假有什么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不滿勤可不可以申請帶

      • 哺乳期休假國家規(guī)定是多少天
        哺乳期休假國家規(guī)定是多少天

        我國的法律規(guī)定產(chǎn)假后的媽媽們是有哺乳期的休假的,那休假的時間是怎么規(guī)定的呢?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳期休假國家規(guī)定是多少

      • 病休假工資應(yīng)該是怎么計算
        病休假工資應(yīng)該是怎么計算

        人難免會生病,上班族在生病后是可以向單位請病假的,并且法律規(guī)定了員工在病假期間享受相應(yīng)的病假工資待遇,那工資是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小

      • 病事假可否抵扣年休假2017年
        病事假可否抵扣年休假2017年

        請病假和事假的時候國家規(guī)定是有工資的,那休了病假還有年假嗎?2017年能不能用年休假來抵扣請的病事假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病事假可否抵扣年

      18664