帶薪休假后規(guī)定是算不算滿勤
帶薪休假一直都是上班族關(guān)心和期待的事情，那帶薪休假是怎么規(guī)定的呢?休假后還是滿勤的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假后規(guī)定是算不算滿勤相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假后規(guī)定是否滿勤
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
《職工帶薪年休假條例》 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法如何規(guī)定帶薪休假
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假出游好去處
色達
色達位于四川省甘孜藏族自治州東北部，世界上最大的藏傳佛學(xué)院也正位于此，這里的僧舍很壯觀，連綿數(shù)公里的山谷布滿了密密麻麻的小木棚屋。
色達已經(jīng)飄雪，而五明佛學(xué)院依舊生機勃勃，趁著雪季探訪色達，佛學(xué)院是另一番別有韻味的景象。
地址：四川省甘孜州
交通：從成都出發(fā)，在茶店子客運站乘班車前往。更推薦的還是包車或者自駕前往。
陽朔
陽朔是2014年中國最美小城的第一名。“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林”，陽朔以甲天下的奇絕秀美中國水墨畫為背景，是獨一無二的。
冬季是陽朔的淡季，尤其在元旦前后的兩個月，此時的陽朔沒有平日里的喧囂，你可以悠閑地走在西街曬著太陽，在漓江畔欣賞美景。來了陽朔，一定要記得船游漓江看20元人民幣里的風(fēng)景。
地址：廣西壯族自治區(qū)東北部漓江西岸
交通：可先抵達桂林后再前往陽朔
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