我國的勞動法規(guī)定職工是有享受年休假的權(quán)利的，但是單位不給休怎么辦?辭職有沒有什么補償呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不給年休假辭職有沒有補償相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位不給年休假辭職是否有補償

　　勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并應(yīng)支付賠償金。因此，主動辭職并非全都沒有經(jīng)濟補償金。建議規(guī)定勞動者朋友注意保護自己應(yīng)有的合法權(quán)益，多多咨詢專業(yè)的勞動律師，以免利益受損。

　　不給年休假的補償案例

　　案情：游某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應(yīng)支付其300%日工資的未休年休假工資。公司認為，游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應(yīng)享受未休年休假工資。游某該怎么辦呢?

　　法律貼士：

　　根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。

　　《條例》還規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，游某可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付未休年休假的300%的工資。

　　特別提醒：

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　用人單位規(guī)定逾期不申請年休假過期作廢，是無效的。年休假用人單位有安排義務(wù)，職工無申請義務(wù)。即使用人單位規(guī)定過期作廢，職工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資。

　　不享受當(dāng)年的年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當(dāng)年的年休假。

　　例外情況不享受年休假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

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