亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

      放棄年休假規(guī)定有沒(méi)有補(bǔ)償

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        年休假是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的休假權(quán)利,并且未能休假的是又補(bǔ)償?shù)模欠艞壞晷菁倌懿荒苎a(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的放棄年休假規(guī)定有沒(méi)有補(bǔ)償相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        放棄年休假是否有補(bǔ)償

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

        第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

        前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

        職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

        而對(duì)于放棄年休假后的補(bǔ)償問(wèn)題,該辦法第十條亦有明確規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        未提出休年假是否視為放棄

        根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。

        實(shí)踐中,勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年休假或即使提出休年休假老板也不批準(zhǔn),事后,老板往往以勞動(dòng)者未提出休年休假申請(qǐng)為理由,認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄休假的權(quán)利。實(shí)際上,休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之,休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的,是用人單位的強(qiáng)制義務(wù),而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年休假書(shū)面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng),用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排,而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向用人單位提出不休年休假的,可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假,但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入。

        針對(duì)跳槽,《辦法》亦有規(guī)定。職工新進(jìn)用人單位,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法規(guī)規(guī)定得不甚明確,使得業(yè)界對(duì)“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”有著三種不同理解。一種是以前曾在某單位做滿12個(gè)月就可,前后兩份工作之間可以不連續(xù);第二種,12個(gè)月須是本單位工作時(shí)間;第三種,則是前后兩份工作不間斷,連續(xù)滿12個(gè)月。三種理解在實(shí)際操作中都有執(zhí)行。

        年休假補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薮_定

        1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間,以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

        2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一,在用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

        3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

        4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

        有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。


      猜你喜歡:

      1.法定年假未休補(bǔ)償?shù)乃惴ǘ加心男?/a>

      2.福利年假未休有什么補(bǔ)償2017年

      3.帶薪年休假補(bǔ)助有多少

      4.2017年職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則及解讀

      5.法定帶薪年休假未休的賠償標(biāo)準(zhǔn)

      放棄年休假規(guī)定有沒(méi)有補(bǔ)償

      年休假是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的休假權(quán)利,并且未能休假的是又補(bǔ)償?shù)?,那放棄年休假能不能補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的放棄年休假規(guī)定有沒(méi)有補(bǔ)償相關(guān)資料,希望大家喜歡! 放棄年休假是否有補(bǔ)償 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 法定休假日的工資應(yīng)該怎么計(jì)算
        法定休假日的工資應(yīng)該怎么計(jì)算

        法定休假日是每個(gè)職工都享有的假期,那休假期間有沒(méi)有工資的呢?工資是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定休假日的工資應(yīng)該怎么計(jì)算相關(guān)資

      • 法定休假日包不包括周末2017年
        法定休假日包不包括周末2017年

        每一年國(guó)家都會(huì)發(fā)布法定節(jié)假日的休假時(shí)間的,那2017年規(guī)定是有多少天的休假日呢?休假包括周末嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定休假日包不包括周末

      • 法定休假日安排勞動(dòng)者工作工資怎么算
        法定休假日安排勞動(dòng)者工作工資怎么算

        我國(guó)職工一年的法定休假日時(shí)間是有11天的,要是單位安排工作不放假的話是要給予補(bǔ)償?shù)?,那補(bǔ)償?shù)墓べY是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定

      • 法定休假日安排勞動(dòng)者工作怎么辦
        法定休假日安排勞動(dòng)者工作怎么辦

        每一年國(guó)務(wù)院都是會(huì)發(fā)布法定節(jié)假日的休假安排的,但有的單位還是會(huì)在休假日的時(shí)候安排勞動(dòng)者工作,那安排工作不放假怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

      20166