法定休假日的工資應(yīng)該怎么計(jì)算
法定休假日是每個(gè)職工都享有的假期，那休假期間有沒有工資的呢?工資是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定休假日的工資應(yīng)該怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定休假日的工資計(jì)算
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
法定休假日工資支付案例
【問題】：
小張?jiān)诒臼写蚬て陂g，山東老家的親屬突然來電告知其母親生病，要求小張馬上回山東老家照看母親。小張所在單位發(fā)薪日為每月7日，小張?jiān)?月7 日提出領(lǐng)取本月工資后回家。單位卻提出2月7日至2月13日為春節(jié)假期，發(fā)薪日推遲到2月14日。小張十分不解，如果發(fā)薪日遇到公休假日或法定節(jié)假日，單位可以推遲支付工資嗎?
【回答】：
市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心負(fù)責(zé)人給予答復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)、每月平均工作21.75日計(jì)算。對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。
綜上所述，小張所在單位遇法定節(jié)假日推遲發(fā)放工資的作法是不合理的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
法定休假日都包括有哪些
《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日。《勞動(dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
元旦，放假1天(1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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