關(guān)于帶薪年休假折工資是怎么算
帶薪年休假是單位給職工提供的福利,并且法律規(guī)定是強(qiáng)制性的,那年休假的工資是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于帶薪年休假折工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
關(guān)于帶薪年休假折工資計(jì)算
年假,指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利,希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力,用更好的狀態(tài)投入工作,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。但自從國務(wù)院公布并于 2008年1月1日實(shí)行《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來,年假就帶有了強(qiáng)制的意味。
1、年假的計(jì)算辦法:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
3、年假折算工資的法律規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
1、累計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例,所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
“南京市民王先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”彭光華教授表示,這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致,實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),因而不是根據(jù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
2、打折算
“對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者,他第一年的年休假天數(shù),辦法也有例外的規(guī)定。”蘇海南研究員表示,辦法提出,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。”蘇海南說,這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
假如王先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足9年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。“通常來說,跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說,第二年起,王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了
帶薪年休假出游好去處
上海——逛大街,花大錢
上海是國際都市,自然是消費(fèi)和娛樂的天堂,匯集了各種各樣的商品和不同國際的友人,自然是文化碰撞最激烈的地方,也是年輕人常喜歡去感受的一個(gè)文化城市。若是你有幸在上海過年的話,一定要去感受一下上海人的年味兒。尤其是上海人精致的食物是一定要品嘗的。上海人有一系列的獨(dú)特的過年習(xí)俗,比如吃飯要怎么怎么地,某一天不吃什么什么東西,講究的都十分考究。因此,在上海人家里過年,也是一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇。因?yàn)槭菄H都市,正好在過年人最多的地方可以去感受一下,外來人對中國年的一種興趣吧。
杭州——覽美景,品美味
上有天堂,下有蘇杭,那自然證明了這里的不同凡響。當(dāng)然這只雖然只是指美色,可是我還是想借用這句話來講述一下在此過年的意思。過年,若是只是為了吃喝玩樂,那么過年也就顯得沒有任何意義了。其實(shí)過年要看怎么過,若是國外朋友們在年的氣息里再感受一下中國式的美景,那必將留下從未有過的記憶。杭州美,姑娘更美,若是在快樂的年氣里,再遇到心愛的姑娘,那該是一場多么美的邂逅啊。
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