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      關(guān)于年休假規(guī)定是能休多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        年休假是每個(gè)工作職工的法定假期,那年休假是休多少天的呢?未休有沒有什么補(bǔ)償?shù)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年休假規(guī)定是能休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        關(guān)于年休假規(guī)定休多少天

        職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

        職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

        職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        不享有年薪假的人有:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

        職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

        關(guān)于年休假未休的補(bǔ)償

        對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時(shí)向勞動者進(jìn)行折薪補(bǔ)償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動者休年休假,也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下,勞動者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時(shí)效,還是適用勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效?

        一般認(rèn)為,我們所稱的“勞動報(bào)酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭議相類似,均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效,而不應(yīng)適用勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效 。

        年休假與其他休假的關(guān)系

        目前,我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

        1、年休假與寒暑假。在我國,學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

        2、年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

        3、年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。


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