國(guó)家勞動(dòng)法年假規(guī)定是多少天
我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定職工是有不少假期的，但年假不是每個(gè)職工都能休的，那年假規(guī)定是怎么休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家勞動(dòng)法年假規(guī)定是多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天
一、年休假的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、不享受當(dāng)年的年休假
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
沒(méi)休年假有沒(méi)有補(bǔ)償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
職工休年假出游好去處
鳳凰古城
在中國(guó)的讀書(shū)青年中，大概沒(méi)有幾個(gè)人不知道沈從文先生吧?提起此人，我們會(huì)自然而然的想到它的代表作《邊城》，想起《邊城》，人們似乎又會(huì)自然而然的想到翠翠想到那座依山傍水的小鎮(zhèn)。據(jù)說(shuō)，這個(gè)小鎮(zhèn)就在鳳凰古城——這座據(jù)說(shuō)“可能是中國(guó)最美麗的小城”! 南華山襯著古老的城樓、飛架于烏巢河深谷的石橋、水邊修建的小木屋等等。寧?kù)o而又悠遠(yuǎn)的古鎮(zhèn)、鄉(xiāng)民樸實(shí)曠達(dá)的作風(fēng)、充滿著民族特色的建筑物，長(zhǎng)期呆在校園中的學(xué)生一族，到過(guò)這里，眼界自然是要開(kāi)闊N多的!
西安
西安曾經(jīng)的輝煌盡人皆知。如今，這座城市雖算不上是中國(guó)很現(xiàn)代化的大都市，但在這個(gè)喧囂而吵鬧的世界上，它顯得那樣低調(diào)而淡然、西安城內(nèi)的建筑不高，但卻再現(xiàn)了N個(gè)世紀(jì)之前的古城風(fēng)貌。古城有熱鬧的商業(yè)區(qū)，也有充滿故事的安靜小巷。它的安然自在是自然隨和的，只有懂它的人才能領(lǐng)略。
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