關(guān)于年休假的法律規(guī)定是什么
每個勞動者在工作的時候，都是有權(quán)利享有帶薪年休假的，那年休假是怎么休的呢?有沒有法律規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的關(guān)于年休假的法律規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于年休假的法律規(guī)定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假規(guī)定有多少天
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
然而，“累計工作”又如何認定?人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函釋明“累計工作時間，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計工作時間”。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來說：a員工2016月6月20日進入b公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在b公司可休年假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。
關(guān)于年休假的享受資格
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。
而對于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”該復函表明，連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。
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