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      國家規(guī)定安排休假加班的工資怎么算

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        國家的勞動法是保障職工的休息休假權(quán)利的,因此單位安排職工休假加班是要支付加班工資的,那加班工資怎么計算呢?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定安排休假加班的工資計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        安排休假的加班工資計算

        日工資,小時工資

        日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

        小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

        節(jié)假日加班費計算

        節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

        春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

        上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

        幾個固定數(shù)據(jù)說明

        按照法律規(guī)定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。

        計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

        國家規(guī)定的加班工資標準

        《勞動法》第四十四條:

        (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

        (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

        (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

        (1)新年,放假1天(1月1日);

        (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

        (3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

        (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

        也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

        (四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

        (五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

        每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

        國家規(guī)定的休假時間

        中共中央、國務院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假

        探親假:指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。 ①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

       ?、谖椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,假期為45天。

       ?、垡鸦閱T工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

        主體條件:只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

        時間條件:工作滿一年。

        事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

        “不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。


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