國家關(guān)于年休假的最新規(guī)定天數(shù)
目前，現(xiàn)代人都是非常注重生活品質(zhì)的，因此多假期是非常關(guān)心的，那國家的年休假是怎么規(guī)定的呢?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假的最新規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假的最新規(guī)定天數(shù)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
國家年休假的工資計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
年休假出游好去處
海南?？?/p>
相比于三亞的名聲，?？诰拖褚粋€(gè)隱退已久的老人——更年長(zhǎng)、更內(nèi)涵、更有文化，也更無聲無息。對(duì)于很多人來說?？诰拖褚粋€(gè)驛站，因?yàn)橹憋w三亞太貴了，才換來了一次短暫的停留。
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熱海不是海，是一處熱氣蒸騰的山谷。當(dāng)年徐霞客行至此，留下了對(duì)熱海的精彩描述：“遙望峽谷蒸騰之氣，東西數(shù)處，郁然勃之，如濃煙卷霧，東瀕大溪.西貫山峽。”
騰沖地?zé)釡厝褐?，最典型的?ldquo;大滾鍋”。直徑3米多，水深1.5米，底部水溫達(dá)102℃，兩邊水溫達(dá)96.6℃。晝夜翻滾沸騰，四季熱氣蒸騰。
云南騰沖熱海
地址：云南省保山市騰沖縣
門票：60.00元
開放時(shí)間：08:30~17:30
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