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      國家?guī)侥晷菁僖?guī)定有多少天

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        按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工工作一定時間就享受帶薪年休假,那帶薪年休假是多少天的?以下是學習啦小編為你整理的國家?guī)侥晷菁僖?guī)定的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國家?guī)侥晷菁僖?guī)定的天數(shù)

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿 10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

        職工連續(xù)工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

        關(guān)于累計工作時間的確定,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

        國家對帶薪年休假規(guī)定

        一、帶薪年休假的含義

        帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

        二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

        機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

        三、帶薪年休假的假期

        (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

        (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

        (三)已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定

        職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        帶薪年休假可否轉(zhuǎn)讓

        一般認為,帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣,但根據(jù)《勞動法》第44條以及國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》( 國務(wù)院令第514號)第5條,法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        帶薪休假期間上班,應(yīng)加付報酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,但休假工人可以替班?!秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定,自己的工作一般應(yīng)由自己來干,但經(jīng)單位領(lǐng)導同意,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定,休假工人,可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。


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