國(guó)家規(guī)定的婚假是不是帶薪休假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的職工是享受婚假的,那婚假是不是帶薪的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的婚假是否帶薪休假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
國(guó)家規(guī)定的婚假是否帶薪
“勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
至于加班工資計(jì)算時(shí)是否該加上獎(jiǎng)金呢?同樣的法規(guī)里也有說(shuō)明:
“加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算:按本辦法第九條原則(即上述的法條)確定的計(jì)算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算:日工資除以8小時(shí)。”
國(guó)家法律對(duì)婚假的規(guī)定
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:
(一)婚假:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。
國(guó)家晚婚晚育的政策
(一)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
2、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
(二)晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
猜你喜歡:
2.2017年勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定