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      國家勞動法規(guī)定的休假都有哪些

      時間: 俏霞20 分享

        我國的勞動法是保障著職工休息休假的權(quán)利的,那勞動法是怎么規(guī)定休假的,職工的休假都有哪些?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法規(guī)定的休假有哪些相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        勞動法規(guī)定的休假有哪些

        1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,對實(shí)行計件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

        2、勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        3、我國法定休假日,從2008年1月1日起,包括新年(元旦),清明節(jié),勞動節(jié),端午節(jié)和中秋節(jié)各1天,春節(jié)和國慶節(jié)各3天,全年合計11天。我國法定休息日,包括每周的周六和周日,全年按52周104天計算。

        4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資報酬:延長勞動者工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

        勞動法對職工休假的規(guī)定

        《勞動法》工作時間和休息休假 相關(guān)規(guī)定如下:

        第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

        第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

        第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

        第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

        (一)元旦;

        (二)春節(jié);

        (三)國際勞動節(jié);

        (四)國慶節(jié);

        (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

        第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

        (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的

        (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

        (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

        勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

        職工休假出游好去處

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