勞動法規(guī)定，每個職工在企業(yè)工作，都應依法享受合理的待遇，就比如帶薪休假就是職工的休息休假權利，那合同工帶薪休假多少天?天數應該怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的合同工帶薪休假天數的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　合同工帶薪休假天數計算

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工不享受當年年休假的情形：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪休假未休完怎么辦

　　年度結束時有年假未休完

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

　　離職時有年假未休完

　　首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。

　　帶薪休假出游好去處

　　安徽黃山

　　黃山位于安徽省黃山市，以奇松、怪石、云海、溫泉、冬雪這五大奇觀聞名，擁有著“天下第一奇山”的名號。游覽黃山，您會常常感嘆這里的一草、一木、一石都是那樣的巧奪天工，感嘆大自然的神奇。黃山內八十二座山峰，各有不同，當問及感受時總有“五岳歸來不看山，黃山歸來不看岳”的感嘆。

　　小貼士：黃山一年四季都是旅游的好季節(jié)，每一個季節(jié)來黃山都會發(fā)現它的不同。每年的夏秋兩季是黃山旅游的旺季，請大家自行調整時間，根據自身情況出發(fā)前往。

　　南京

　　南京身為六朝古都，歷史的印記已經刻在南京的每一角落，這里天然就帶有歷史的氣息。到南京游玩你有很多選擇，這里有8座免費博物館和53座免費公園，因此這里也是很多窮游愛好者喜歡來的地方。國慶節(jié)來這里，您還能欣賞到不同以往的南京，國慶期間南京有很多地點都有喜慶的表演，你可以自由穿梭在熱鬧的氛圍之中，放松緊繃的心情。

　　小貼士：去南京旅游您可以住在夫子廟四周，因為這里離其他景點都挺近的。另外您一定要嘗嘗南京的美食，例如煮干絲、牛肉鍋貼、鴨血粉絲、狀元豆、五噴鼻蛋等等，一定讓您流連忘返。

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