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      流產(chǎn)休假期間的工資怎么算

      時間: 俏霞20 分享

        《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工流產(chǎn)是規(guī)定有休假的,那休假時間是多久?休假期間的工資是怎么計算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的流產(chǎn)休假期間的工資計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        流產(chǎn)休假期間的工資計算

        生育保險流產(chǎn)報銷提交材料:

        需要醫(yī)療證明、病假條,病歷本原件及復(fù)印件,街道計生部門開具的計劃生育證明或準(zhǔn)生證,費用發(fā)票,如果沒有住院,發(fā)票只能報銷手術(shù)當(dāng)天的。

        生育保險流產(chǎn)報銷費用標(biāo)準(zhǔn):

        在計劃以內(nèi)的流產(chǎn),報銷的手術(shù)費用是懷孕3個月以下是600元,補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的,含三個月,手術(shù)費用是報1000元,補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)。

        如果是計劃生育以外的流產(chǎn)的話,只能報銷200元。

        流產(chǎn)休假規(guī)定多少天

        從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知,流產(chǎn)是有產(chǎn)假的,不過流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產(chǎn),產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn),產(chǎn)假42天。

        《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文:

        女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。

        流產(chǎn)休假的相關(guān)規(guī)定

        1、《中華人民共和國勞動法》 (1994年7月5日)

        第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

        第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇: (五)生育。

        勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

        2、《女職工勞動保護規(guī)定》 (1988年7月5日)

        第八條 女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

        女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

        第十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

        3、《女職工保健工作規(guī)定》

        第十條 孕期保護

        9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)和1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)執(zhí)行。

        第十一條 產(chǎn)后保健

        3、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。 4、勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答 (1989年1月20日)


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