企業(yè)職工年休假工資怎么算
目前，職工享受帶薪休年假是每位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的正常權(quán)利，那企業(yè)的年休假工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)職工年休假工資計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)職工年休假工資計(jì)算
1、年休假工資計(jì)算法律依據(jù)
年休假工資計(jì)算法律依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 ，其中《職工帶薪年休假條例》自2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)予以公布，自2008年1月1日起施行?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)公布，自公布之日起施行。
2、年休假工資計(jì)算方法
首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：
本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
值得注意的是，工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)由單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
企業(yè)職工年休假規(guī)定
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假出游好去處
拉薩
只去八廓街曬曬太陽(yáng)在大昭寺轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)寺廟也值
關(guān)鍵詞：錯(cuò)峰游、曬太陽(yáng)喝甜茶吃藏面喝酸奶、朝圣轉(zhuǎn)經(jīng)、喇嘛、寺廟、納木措
最佳出行時(shí)間：11-12月
出行攻略：從華東直飛拉薩的機(jī)票平時(shí)都維持在三千左右，但是每年最后兩個(gè)月前往往往都會(huì)便宜很多，江浙滬一帶數(shù)從南京直飛的價(jià)格便宜1500元左右，其次是杭州1700元左右，上海出發(fā)2000元左右。如果時(shí)間比較充裕也可以考慮先到成都、重慶中轉(zhuǎn)，這樣的行程不僅可以玩到兩個(gè)風(fēng)格迥異的地方，并且總的機(jī)票也會(huì)更便宜。(杭州、南京、上海、北京、廣州→成都、重慶300-500元，成都、重慶→拉薩300-500元)
不知道是不是因?yàn)榇蠹覍?duì)拉薩的冬天還存在著某種誤解，才導(dǎo)致冬天來(lái)這里的游客特別少。擁擠的八廓街上看不到幾個(gè)沖鋒衣穿著的游人，大昭寺旁來(lái)自各地的藏民不分晝夜地轉(zhuǎn)著經(jīng)，而對(duì)于你來(lái)說(shuō)，或許這個(gè)季節(jié)來(lái)拉薩最好的事情就是——曬太陽(yáng)、喝甜茶、吃藏面、吃酸奶……
推薦住宿：拉薩住宿更多的還是以青旅和客棧為主，比較舒適的酒店并不多。如果你想住得好一些可以考慮拉薩瑞吉，王菲來(lái)拉薩的時(shí)候住的就是這家，酒店里面有些房間打開(kāi)窗就能看到布達(dá)拉宮，還有一個(gè)黃金泳池哦～
西雙版納
泰國(guó)再便宜也無(wú)法取代這里的獨(dú)一無(wú)二
關(guān)鍵詞：避寒、親子、熱帶雨林、度假
最佳出行時(shí)間：11月
推薦理由：杭州出發(fā)單程520元左右(平時(shí)一般都是這個(gè)價(jià)格的兩倍以上)，直飛比較貴的城市可以先飛往昆明，昆明→西雙版納十一二月份的機(jī)票都在200左右。
西雙版納在很多人心里總是一個(gè)尷尬的存在，風(fēng)貌跟泰國(guó)有幾分相像，但是機(jī)票卻往往貴了不少，于是很多人的想法可能也跟之前的小飛君一樣“去西雙版納，還不如去趟國(guó)呢!”但是來(lái)過(guò)之后，才發(fā)現(xiàn)對(duì)于度假而言這是一個(gè)不比三亞差的地方。萬(wàn)達(dá)(文華、希爾頓、假日)、安納塔拉它們既是度假村，也是一個(gè)天成的熱帶植物園，來(lái)這里，只要找一家度假酒店住下就夠了。
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