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      如何管理員工休假制度2017年

      時間: 俏霞20 分享

        我國法律規(guī)定,任何員工都有合法休年休假的權(quán)利,那2017年企業(yè)的員工休假制度是什么?休假的管理辦法是怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年管理員工休假的辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年管理員工休假的辦法

        一、目的

        為了保障全體職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動工作積極性,保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

        大,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合XX公司的實際情況,規(guī)范休假管理,特制訂本年休假管理辦法。

        二、適用范圍

        1、 年休假定義:是根據(jù)職工工作年限長短,結(jié)合其工作狀況,給予職工一定的帶

        薪休假時間。

        2、 XX公司在職職工,已簽訂了正式勞動合同的,符合上述年休假定義要求,均可享受帶薪年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        三、 休假時間及計算方法

        1、 工作年限計算標(biāo)準(zhǔn):通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。

        2、 對通過正式調(diào)動手續(xù)進入XX公司工作的員工,可將其原單位的工作年限合并計算。

        3、 對在進入XX公司前已參加工作的員工,本人如能提供充分證明,可將其原單位的工作年限合并計算。

        4、 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        5、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        四、休假具體實施辦法

        1、 職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出,并填寫《請假申請表》,

        部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間,報人力資源科審核,并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批,并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案,必須經(jīng)審批通過后方可休假,年休假獲準(zhǔn)后,在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

        2、 申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù),不能以半天,一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平時可以使用,僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請,由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批,審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。

        3、 員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是,應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù),沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完,或不足以抵扣,則按公司的考勤制度處理。

        4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況,結(jié)合各種國家法定節(jié)假日,統(tǒng)一明確可以年休假的時段,具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式,相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi),員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況,按照請假操作流程,向部門提出休假申請。

        5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況,對員工提出的年休假申請進行審核,不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展,部門審核同意后,將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊,銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。

        6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源科備案。

        7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)董事長批準(zhǔn),報人力資源科備案。

        8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者,其批準(zhǔn)的假期一律無效,休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

        五、 未休假等處理辦法

        1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用,因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?,?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月,經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        2、 對已安排年休假,因個人原因不能休假,經(jīng)職工本人說明原因,部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可以不休年休假,由于本人原因不能休假的,下一年均不再補休,也不給予額外補償。

        3、 職工已享受年休假,但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的,不享受下一年度的年休假。

        六、 制度實施及管理

        1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定,并負(fù)責(zé)解釋和修訂;

        2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

        2017年員工休假法律依據(jù)

        年假,指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

        單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

        根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        2017年員工休假工資計算

        1、年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2、離職時年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。


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