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      2017年勞動法關(guān)于休假的規(guī)定

      時間: 俏霞20 分享

        工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。那你知道2017年的勞動法對休假時間做出了什么規(guī)定嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年勞動法關(guān)于休假的規(guī)定,希望大家喜歡!

        2017年勞動法關(guān)于休假的規(guī)定

        第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

        (一)元旦;

        (二)春節(jié);

        (三)國際勞動節(jié);

        (四)中秋節(jié)

        (五)國慶節(jié);

        (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

        第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

        (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

        (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

        (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

        勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

        2017年關(guān)于休假的加班工資規(guī)定

        節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,自己應(yīng)按什么標(biāo)準取酬呢?加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行:

        用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資。

        (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資。

        (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資。

        (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。

        實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準工作時間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

        經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

      2017年勞動法關(guān)于休假的規(guī)定

      工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。那你知道2017年的勞動法對休假時間做出了什么規(guī)定嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年勞動法關(guān)于休假的規(guī)定,希望大家喜歡! 2017年勞動法關(guān)于休假的規(guī)定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
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