山東小產休假規(guī)定是多長時間
我國的女職工在生育的時候是有產假的，同樣小產也是有小產休假，那山東的小產假是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的山東小產休假是有多久相關資料，希望大家喜歡!
山東小產休假是有多久
首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應當適用計劃生育方面的法律法規(guī)。
1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關于計劃生育關于假期的規(guī)定，您就可以享受。
2.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區(qū)分是否已經生育孩子)
3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 (當月計薪日：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)。
山東小產休假工資計算
流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
山東產假是多少天
新《條例》規(guī)定山東提倡“一對夫婦生育兩個子女”，刪除晚婚晚育的有關規(guī)定;增加產假六十日，并給予男方護理假七日。
據介紹，為保持與新修訂的《人口與計劃生育法》的法制統一，將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個子女”，刪去了晚婚晚育的有關規(guī)定，這是此次最重要的修改。
同時，新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請再生育子女的的條件，作為全面兩孩政策的補充。
原山東省人口與計劃生育條例中第二十九條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。新《條例》中，刪去了晚婚假獎勵。
據介紹，新《條例》增加了產假?？紤]到產婦的身體恢復和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產假外，均增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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