因工傷休假工資是要怎么算
工傷是指職工因工作受傷，那工傷是怎么休假的?休假期間的工資要怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷休假的工資計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工傷休假的工資計(jì)算
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。
3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!
3. 至于病假工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。”
工傷休假的待遇規(guī)定
1、醫(yī)藥費(fèi)：由用人單位全額墊付或個(gè)人支付，有工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金支付，無(wú)保險(xiǎn)單位支付，自費(fèi)藥除外; 2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長(zhǎng)的，必須向工傷管理部門(mén)提出申請(qǐng)，審批后按延長(zhǎng)對(duì)待;
3、住院伙食補(bǔ)貼：按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計(jì)算，也就是30元左右;
4、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門(mén)審核;
5、護(hù)理費(fèi)：最后鑒定為1-4級(jí)的，傷殘鑒定結(jié)論書(shū)中標(biāo)準(zhǔn)有護(hù)理的需要按護(hù)理級(jí)別支付護(hù)理費(fèi)，無(wú)標(biāo)注的仲裁基本不支持護(hù)理費(fèi)、法院階段會(huì)支持;
6、二次手術(shù)費(fèi)：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準(zhǔn)，支付主體同1;
7、假肢、矯正器具：經(jīng)個(gè)人向醫(yī)院申請(qǐng)，醫(yī)院開(kāi)具假肢安裝意見(jiàn)后，持意見(jiàn)或診斷證明向社保管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)安裝，若無(wú)保險(xiǎn)的該筆費(fèi)用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。
8、交通費(fèi)：仲裁階段不支持，
工傷休假的天數(shù)計(jì)算
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
根據(jù)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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