員工不申請(qǐng)年休假是不是就作廢
年休假是工作一年以上的職工多能享受的帶薪假期，那年休假是員工自己申請(qǐng)的嗎?不申請(qǐng)是不是就作廢呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工不申請(qǐng)年休假是否作廢相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不申請(qǐng)年休假是否作廢
不會(huì)。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個(gè)年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅(jiān)持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假，過(guò)時(shí)作廢。
也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對(duì)年假做出有彈性的個(gè)性化安排：有的把年假清算日期推遲到來(lái)年的第一季度末;有的年假每?jī)赡瓴徘辶?有的在年假清零前主動(dòng)提醒職工還未休假;有的在年初對(duì)部門員工休假安排進(jìn)行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。
注意：?jiǎn)T工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙?，視為自?dòng)放棄，不能獲得三倍工資補(bǔ)償，只有常規(guī)工資。
年假通常怎么休：
1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;
2、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排;
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。
年休假未休的規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
年休假不能享受的情況
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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