2017年安徽省勞動能力鑒定管理暫行辦法
為規(guī)范勞動能力鑒定工作，維護用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》，制定了安徽省勞動能力鑒定管理辦法，下文是全文。歡迎閱讀!
2017年安徽省勞動能力鑒定管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞動能力鑒定工作，維護用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，組織醫(yī)學(xué)專家，依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準，對勞動者傷、病情況和供養(yǎng)親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙和生活自理障礙程度鑒定并作出技術(shù)性結(jié)論的活動。
第三條 勞動能力鑒定應(yīng)遵循以下原則：
(一)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準的原則;
(二)堅持客觀公正、公平的原則;
(三)堅持維護職工合法權(quán)益的原則;
(四)工傷職工勞動能力鑒定實行省、市兩級鑒定的原則。
第四條 勞動能力鑒定范圍：
(一)工傷職工勞動能力鑒定
1、勞動功能障礙程度的鑒定;
2、生活自理障礙程度的鑒定。
(二)工傷確認項目
1、停工留薪期的確認;
2、停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的確認;
3、工傷直接導(dǎo)致疾病的確認;
4、職業(yè)康復(fù)治療的確認;
5、舊傷復(fù)發(fā)的確認;
6、配置輔助器具的確認。
(三)因病(非因工)勞動能力鑒定
1、用人單位職工因病(非因工)勞動能力鑒定;
2、供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定。
(四)其他部門委托的勞動能力鑒定。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認項目。
市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)上述全部項目的鑒定。省級勞動能力鑒定委員會負責(zé)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的再次鑒定，養(yǎng)老保險實行省級管理的因病(非因工)勞動能力鑒定。
第五條 本辦法適用于省、市兩級勞動能力鑒定機構(gòu)，用人單位及需要進行勞動能力鑒定的人員。
第二章 組織機構(gòu)和職責(zé)
第六條 省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、財政行政部門、民政行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。
勞動能力鑒定委員會為非常設(shè)機構(gòu)，下設(shè)勞動能力鑒定委員會辦公室，辦公室設(shè)在同級勞動保障行政部門，具體負責(zé)日常工作和勞動能力鑒定組織工作。
第七條 省勞動能力鑒定委員會負責(zé)對市級勞動能力鑒定委員會工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
第八條 勞動能力鑒定委員會職責(zé)：
(一)貫徹落實國家有關(guān)勞動能力鑒定工作的法律、法規(guī)和政策;
(二)制定本地區(qū)勞動能力鑒定工作的規(guī)章制度;
(三)受理勞動能力鑒定;
(四)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤︶t(yī)療衛(wèi)生專家進行組織管理;
(五)組織交流勞動能力鑒定工作經(jīng)驗;
(六)處理涉及勞動能力鑒定的疑難、爭議案件等。
第九條 勞動能力鑒定委員會辦公室職責(zé)：
(一)承辦勞動能力鑒定的日常工作;
(二)管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒;
(三)承擔(dān)勞動能力鑒定方面的政策咨詢;
(四)定期向勞動能力鑒定委員會匯報、請示工作;
(五)辦理勞動能力鑒定委員會授權(quán)或交辦的其他事項。
第十條 勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動能力鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)煸瓌t上每兩年調(diào)整一次。
第十一條 勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論，以保證鑒定結(jié)論的客觀和公正。有關(guān)工作人員以及參加鑒定的醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。
申請人有證據(jù)證明并提出有關(guān)工作人員或醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，由鑒定經(jīng)辦機構(gòu)通知其回避。
第三章 程序
第十二條 申請
(一)用人單位、工傷職工或者其直系親屬(以下簡稱申請人)，應(yīng)當(dāng)在工傷職工停工留薪期滿30天內(nèi)，書面向本統(tǒng)籌地區(qū)市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料：
1、申請人填寫勞動能力鑒定申請表;
2、工傷認定結(jié)論原件與復(fù)印件;
3、被鑒定人身份證原件與復(fù)印件;
4、被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗報告等;
5、勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他材料。
(二)用人單位、職工個人及其親屬對勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。再次鑒定申請除提供第一款申請材料外，應(yīng)提供市級鑒定結(jié)論。省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
(三)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責(zé)鑒定的市勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定，申請人除提供第一款申請材料外，需提供原鑒定結(jié)論書。
第十三條 受 理
(一)申請人在規(guī)定時間內(nèi)提出勞動能力鑒定申請，并能夠提供完整的申請材料的，鑒定經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予受理，作出受理通知書。
(二)申請人提供材料不完整的，應(yīng)書面告知申請人需要補正的材料，申請人應(yīng)在15日內(nèi)補齊(特殊情況者，經(jīng)批準可延長15日)，在規(guī)定期限內(nèi)無法補齊材料的，退回申請材料,不予受理。申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定或確認工作時限內(nèi)。
(三)鑒定經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)對被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗報告等進行預(yù)審，如相關(guān)材料不能滿足鑒定要求，根據(jù)專家的預(yù)審意見，由鑒定經(jīng)辦機構(gòu)通知被鑒定人到指定的醫(yī)院進行檢查或診斷。被鑒定人應(yīng)予以配合，否則，視為拒不接受勞動能力鑒定。
第十四條 鑒 定
(一)受理鑒定申請后，勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)從建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘邪纯苿e隨機抽取三名或者五名相關(guān)專家組成專家組，由專家分別提出鑒定意見。
專家提出的臨床診斷病種名稱及檢查的體征結(jié)論，應(yīng)與國家標(biāo)準中的病種名稱及檢查的體征相對一致。
被鑒定人受傷時診治的專家，不能作為被鑒定人的鑒定專家。
初次鑒定專家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定。
被鑒定人應(yīng)到達鑒定現(xiàn)場。被鑒定人第一次無故不到造成鑒定結(jié)論無法按時限作出的，由被鑒定人承擔(dān)責(zé)任。第二次無故不到的，申請人為受傷職工的，視為自動放棄鑒定申請;申請人為用人單位的，視為被鑒定人拒不接受勞動能力鑒定。
(二)勞動能力鑒定委員會對醫(yī)療專家意見進行審定，并作出勞動能力鑒定結(jié)論。
市級勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時，可以延長30日。
第十五條 送 達
勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時送達申請鑒定的用人單位、工傷職工或者直系親屬及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)，并注明簽收人和簽收時間。
第四章 勞動能力鑒定費用
第十六條 用人單位參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付;用人單位未參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費由用人單位承擔(dān)。
第十七條 被鑒定人因鑒定需要在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行的醫(yī)學(xué)檢查、診斷費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)。醫(yī)學(xué)檢查、診斷的費用按工傷醫(yī)療費用列支。
第十八條 勞動能力鑒定費用于以下項目支出：
(一)醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費和交通費;
(二)勞動能力鑒定的場地租賃費;
(三)勞動能力鑒定所需的文書和材料的制作費;
(四)勞動能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費、會議費;
(五)勞動能力鑒定疑難案例分析所需費用;
(六)與勞動能力鑒定有關(guān)的其他費用。
第五章 附則
第十九條 任何組織和工傷職工及其親屬在鑒定工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作人員、鑒定專家和其他參與鑒定的人員有弄虛作假、徇私舞弊、行賄受賄等違法違紀行為的，均有權(quán)向有關(guān)部門舉報，并依據(jù)《工傷保險條例》第五十九條的規(guī)定處理。
第二十條 勞動能力鑒定委員會查實提供虛假鑒定材料或被鑒定人偽裝病情的，分別按下列情況處理：
(一)提供虛假鑒定材料，取消本次鑒定資格并要求補充材料待下次鑒定;
(二)申請市級鑒定，被鑒定人偽裝病情的，作出無級別結(jié)論;
(三)申請再次鑒定，被鑒定人偽裝病情的，申請人為用人單位，作出無級別鑒定結(jié)論;申請人為非用人單位，維持市級鑒定結(jié)論;
(四)已經(jīng)作出鑒定結(jié)論的，撤消本次鑒定結(jié)論并重新組織鑒定。
第二十一條 用人單位對送達的鑒定結(jié)論不服并拒絕簽收的，造成工傷職工待遇得不到及時支付，工傷職工申請仲裁前的時間視為停工留薪期。
第二十二條 本辦法由安徽省勞動和社會保障廳負責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自2008年1月1日起施行。
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