北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法
北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。下文是北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法，歡迎閱讀!
北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法完整版
第一章 總則
第一條 為了正確評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)由行政領(lǐng)導(dǎo)按照法定的內(nèi)容和程序，對(duì)公務(wù)員實(shí)施的考察和評(píng)定，適用本辦法。
第三條 考核國(guó)家公務(wù)員以其義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)(任務(wù))為基本依據(jù)。
第四條 考核國(guó)家公務(wù)員按照其管理權(quán)限進(jìn)行。要堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 國(guó)家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。
能，是指從事本職工作的基本能力和應(yīng)用能力。
勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。
績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。
第六條 考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)(任務(wù))設(shè)定。各要素的考核標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)員的職位特點(diǎn)結(jié)合本部門的具體情況制定。
第七條 國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成年度工作目標(biāo)(任務(wù))。
稱職正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、職位職責(zé)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成年度工作目標(biāo)(任務(wù))。
不稱職不能有效履行義務(wù)、職位職責(zé)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)(任務(wù))，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
第八條 國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國(guó)家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。
第三章 考核范圍
第九條 考核對(duì)象為本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其以下職務(wù)的公務(wù)員。
第十條 實(shí)施年度考核時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況，確定考核范圍。
(一)本年度病、事假累計(jì)半年以上的國(guó)家公務(wù)員，不參加年度考核。
(二)受警告處分的國(guó)家公務(wù)員參加年度考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受其他處分的在未解除處分的年度內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為是否解除處分的依據(jù)。解除處分的當(dāng)年按正?？己藢?duì)待。
(三)新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職定級(jí)的依據(jù)。
(四)調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國(guó)家公務(wù)員，由所在部門(單位)在征求原部門(單位)意見的基礎(chǔ)上，確定等次。
第四章考核方法和程序
第十一條 考核國(guó)家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)由其授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。
第十二條 對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，年度考核當(dāng)年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第十三條 平時(shí)考核的基本做法是：
(一)被考核人如實(shí)填寫工作記錄。
(二)考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)(任務(wù))的情況。
(三)考核人對(duì)被考核人的工作做出階段性評(píng)價(jià)。
第十四條 年度考核的基本程序
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：
1、被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)(任務(wù))情況，填寫《年度考核登記表》;
2、主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)考核記錄和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，提出考核等次的意見;
3、考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核;
4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;
5、將考核結(jié)果通知被考核人。
(二)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：
1、由處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告年度工作情況，填寫《年度考核登記表》;
2、部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的年度工作報(bào)告和平時(shí)考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，提出考核等次的意見;
3、考核委員會(huì)對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核;
4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;
5、將考核結(jié)果通知被考核人。
(三)擔(dān)任各級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核程序另行規(guī)定。
第十五條 國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對(duì)復(fù)核意見不服，可以提出申訴。
第十六條 年度考核工作結(jié)束后，按照國(guó)家公務(wù)員的管理權(quán)限將《年度考核登記表》存入本人檔案。
第五章 考核結(jié)果的使用
第十七條 國(guó)家公務(wù)員年度考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí);在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條 國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。
第十九條 國(guó)家公務(wù)員年度考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受年度行政獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十條 國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：
(一)當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。
第六章 考核機(jī)構(gòu)
第二十一條 各部門在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行年度考核工作。
第二十二條 考核委員會(huì)由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。國(guó)家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。
考核委員會(huì)的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第二十三條 考核委員會(huì)的職責(zé)是：
(一)制定本部門年度考核實(shí)施細(xì)則;
(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第(一)、(二)款所列公務(wù)員的年度考核工作;
(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評(píng)語以及提出的考核等次意見;
(四)審核國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。
第二十四條 部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人及考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第七章 附則
第二十五條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
公務(wù)員基本要求
(一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二) 18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;
(三) 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六) 具有符合職位要求的工作能力;
(七) 具有大專以上文化程度;
(八) 具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
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