關(guān)于黨委述職報告(2)
黨委述職報告三
基礎擺在更加突出的位置,建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織,努力把基層黨組織的組織資源轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展活力,為推動“人文高速、科技高速、綠色高速”建設,實現(xiàn)集團公司“十二五”發(fā)展目標,提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
XXX年,我們要聚精會神地抓好以下七個方面的工作。
(一)深入貫徹黨的精神,增強科學發(fā)展指導力
學習貫徹黨的精神是一項長期任務,要學透精神,把握實質(zhì),統(tǒng)一思想,融入實際,用精神指導集團公司的科學發(fā)展。進一步創(chuàng)新宣傳載體和宣傳手段,組織開展學習報告和新黨章答題、知識競賽、征文等活動,使學習教育覆蓋到各個群體,使精神深入人心。各級領導班子要堅持先學一步、學深一步、學精一步,做到真學、真懂、真信、真用。各級黨組織要結(jié)合集團公司面臨的形勢抓好精神的貫徹落實,緊緊圍繞推進高速公路投融資體制改革,推進發(fā)展方式向高質(zhì)量、高效益轉(zhuǎn)變,推進運營管理、養(yǎng)護服務和應急保障水平持續(xù)提升等重點任務,轉(zhuǎn)變思想,創(chuàng)新思路,謀劃發(fā)展。通過學習貫徹精神,切實把“十二五”規(guī)劃目標落實到位,把精細化管理舉措落實到位,把黨建工作任務落實到位,把破解企業(yè)發(fā)展難題的措施落實到位。用精神統(tǒng)一思想、凝聚力量,推動發(fā)展。
(二)深化領導班子建設,增強科學發(fā)展引領力
進一步強化制度建設,落實好《集團公司中層管理人員管理暫行辦法》等七項制度,推進集團公司中層管理人員管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化。進一步增強責任意識,各級領導人員要勇于擔當、敢于擔當、樂于擔當,要集中精力研究解決發(fā)展改革穩(wěn)定中的重大問題、員工生產(chǎn)生活中的緊迫問題、黨的建設中的突出問題。進一步加強能力建設,繼續(xù)開展中層管理人員和儲備人才培訓,加強政治理論、專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代管理知識的學習,不斷提高駕馭企業(yè)發(fā)展改革、處理各種復雜問題的能力。進一步強化民主集中制,做好重大問題前瞻性、對策性研究。嚴格遵守黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則,嚴格執(zhí)行集團公司“三重一大”決策制度,嚴格按照程序辦事、按照規(guī)則辦事、按照集體意志辦事。進一步增強領導班子的團結(jié),要善于合作共事,班子成員之間要心胸開闊、彼此包容,相互尊重、相互信任,做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。進一步加大領導人員交流力度,著眼于領導班子梯形的年齡結(jié)構(gòu)、合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)、較高的智能結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)的素質(zhì)結(jié)構(gòu),努力構(gòu)建更趨適宜的班子結(jié)構(gòu)。進一步轉(zhuǎn)變工作作風,嚴格執(zhí)行中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定及實施細則和市委及市國資委的實施意見,切實改進文風、會風、學風、工作作風。
(三)深化基層基礎工作,增強科學發(fā)展推動力
按照中央和市委統(tǒng)一部署,認真開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。落實黨建工作責任制,強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任,完善黨委統(tǒng)一領導、黨群部門牽頭協(xié)調(diào)、有關(guān)方面齊抓共管,一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作領導體制。各級黨組織要努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織,要從健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障五個方面著手,打牢黨建工作基礎。進一步加強黨支部書記隊伍建設。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求,選優(yōu)訓強基層黨支部帶頭人。教育培養(yǎng)黨支部書記,努力做到善于學習、甘于奉獻、敢于負責,讓組織認可、企業(yè)歡迎、黨員擁護、群眾信服。進一步加強黨支部建設?；鶎狱h支部要從一套制度、一個活動室、一系列活動入手,開展標準化黨支部建設,推動黨建工作實現(xiàn)精細化。進一步增強黨員隊伍活力。以增強黨性、保持先進性、純潔性為重點,加強黨員隊伍建設,認真抓好黨員發(fā)展工作,提高黨員發(fā)展質(zhì)量,增強黨員意識,提高黨員隊伍素質(zhì);以落實“三會一課”、黨員組織生活會、民主評議黨員制度為抓手,健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度,加強和改進黨員隊伍教育管理;以黨代表任期制、黨務公開為渠道,積極擴大基層民主,尊重黨員主體地位;以黨員崗位立功系列活動為載體,健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制,激發(fā)黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(四)深化黨風廉政建設,增強科學發(fā)展保障力
圍繞“干部清正”,進一步深化反腐倡廉宣傳教育。維護黨的集中統(tǒng)一。堅決貫徹中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和市委市政府實施意見。認真組織學習黨紀條規(guī),貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《首發(fā)集團貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》,增強自覺按照制度履職的責任意識。多種方式開展反腐倡廉宣傳教育,增強教育的針對性。依托廉潔文化“四進”載體,通過項目化管理手段,推進集團公司廉潔理念落地工作。
圍繞懲防體系,進一步落實各項制度。根據(jù)中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》和北京市實施辦法,制定集團公司工作規(guī)劃,指導今后五年反腐倡廉工作的開展。各單位黨組織書記、董事長、總經(jīng)理作為第一責任人,要帶頭遵守和執(zhí)行“三重一大”制度,領導班子要按照議事規(guī)則決策相關(guān)事項,堅決杜絕違反程序決策“三重一大”事項的情況發(fā)生。各級管理人員要按照職責,嚴格落實集團公司各項管理制度,通過制度落實推動工作落實。
突出源頭治理,進一步抓好廉政風險防控管理。對照《若干規(guī)定》、《實施辦法》和崗位職責,結(jié)合實際重新梳理領導班子成員崗位職責風險,制定切實可行的防控措施。根據(jù)關(guān)鍵崗位職權(quán)目錄,建立權(quán)力運行流程圖,提出權(quán)力運行的監(jiān)督措施。繼續(xù)深化三個體系建設,積極開展廉政風險信息化防控建設。積極探索“三重一大”決策、財務管理、工程建設招投標管理、合同履約監(jiān)管、材料采購等重點領域的科技防控措施。完善考核評估機制,推進防控循環(huán)機制的落實,有效降低廉政風險。
強化監(jiān)督檢查,進一步促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。按照黨風廉政建設責任制要求,通過半年檢查、年終考核等方式,對各級領導人員廉潔從業(yè)情況進行檢查,對“三重一大”決策制度執(zhí)行進行督查,對違規(guī)決策或因決策失誤給企業(yè)造成損失的,根據(jù)職責權(quán)限追究責任。進一步規(guī)范效能監(jiān)察程序,通過項目監(jiān)察推進企業(yè)管理上水平。強化對工程建設管理的監(jiān)督檢查,推進“陽光工程”建設。按照上級要求繼續(xù)深入推進工程建設領域突出問題等專項治理工作。按照市國資委部署進一步規(guī)范集團公司公務用車和領導人員職務消費,確保廉潔自律規(guī)定落實到位。認真受理紀監(jiān)內(nèi)來信來訪,加強與審計等部門的溝通協(xié)調(diào),擴大案源線索。嚴肅查處違反“三重一大”決策制度和廉潔從業(yè)規(guī)定等重點案件,為集團公司持續(xù)健康發(fā)展提供良好環(huán)境。
(五)深化精神文明和企業(yè)文化建設,增強科學發(fā)展軟實力
深入開展社會主義核心價值體系學習教育,大力倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。扎實推進精神文明建設,打造高速公路服務品牌。組織員工開展發(fā)現(xiàn)“身邊的文明”活動,深化群眾性精神文明創(chuàng)建,深化高水平服務,廣泛開展志愿服務,推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范的常態(tài)化。提供優(yōu)質(zhì)服務,打造滿意高速、溫馨高速,創(chuàng)建優(yōu)良秩序,打造平安高速、和諧高速,營造優(yōu)美環(huán)境,打造人文高速、綠色高速。
扎實推進企業(yè)文化建設,突出日常滲透,抓好行為養(yǎng)成,切實讓企業(yè)文化理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。通過征集制作企業(yè)文化漫畫、企業(yè)文化系列讀本,建設企業(yè)文化示范區(qū)等方式,弘揚企業(yè)精神,使企業(yè)文化真正成為助推企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。繼續(xù)開展工人宣講活動,通過真人真事的宣講,真實地反映集團公司廣大員工服務人民、敬業(yè)奉獻的良好作為,爭創(chuàng)先進、爭當先鋒的良好風范。
(六)深化宣傳思想工作,增強科學發(fā)展凝聚力
深入開展形勢任務教育,準確清晰地分析集團公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)、形勢和任務,增強集團公司發(fā)展前景的信心,堅定高速公路事業(yè)蒸蒸日上的信心,把信心轉(zhuǎn)化為廣大員工干好本職工作、推動企業(yè)發(fā)展的主動性和自覺性。著力研究解決在各方利益協(xié)調(diào)、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件應對和安全維穩(wěn)中的突出問題,切實增強思想政治工作的針對性,讓廣大員工干勁十足地工作,心情舒暢地生活。
進一步加強宣傳策劃,找準宣傳角度、選好宣傳載體,加大對集團公司發(fā)展成就和社會貢獻方面的宣傳力度,做好輿論宣傳的引導工作。進一步挖掘工作亮點,及時了解收集重點工程、技術(shù)攻關(guān)、服務保障的信息,取得新聞素材,編發(fā)新聞通稿,向社會媒體發(fā)放。進一步突出基層,重點宣傳一線員工堅守崗位、保障暢通的先進事跡,默默奉獻、舍小家為大家的作為,雨雪等極端天氣抗洪搶險、除雪鏟冰連續(xù)奮戰(zhàn)的精神。進一步加大典型宣傳力度,充分發(fā)揮先進典型凝聚人心、鼓舞士氣、促進工作的作用。
(七)深化群團組織建設,增強科學發(fā)展向心力
各級工會組織要不斷完善職代會和廠務公開制度,進一步規(guī)范民主管理程序,豐富民主管理內(nèi)容。緊密圍繞集團公司中心工作,認真履行職責,深入開展職工之家創(chuàng)建工作,使廣大職工得實惠,讓集團公司三級服務體系發(fā)揮最大效用。不斷提高幫扶救助工作的管理水平,努力為職工群眾提供一站式服務。繼續(xù)發(fā)揮好職工社團作用,積極參加第九屆首都職工文化藝術(shù)節(jié)和市交通行業(yè)第三屆文化藝術(shù)節(jié),進一步擴大集團公司的影響力。開展第五屆“五月的鮮花”群眾歌詠比賽、首屆健身活動匯展及系列健步走等活動,營造“快樂首發(fā)、和諧首發(fā)、健康首發(fā)”的良好氛圍。
深入開展青年理想信念教育,樹立信心,增強使命感。上半年完成集團公司團委換屆選舉工作。以青年志愿者協(xié)會為依托,繼續(xù)開展志愿服務月活動,參與重點時期交通服務保障。選派青年骨干參加北京市“百萬青工崗位建功”青年技能大賽,促進青年員工業(yè)務水平和能力素質(zhì)的整體提升。組織開展第五屆“十佳青年”表彰宣傳活動,舉辦“十佳青年”事跡報告會,凝聚青年力量,激發(fā)青春活力,建設一支團結(jié)、向上的青年隊伍。
同志們,空談誤業(yè),實干興企。讓我們在市委、市政府和市國資委黨委的堅強領導下,全面深入貫徹黨的精神,以銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),求真務實、真抓實干的工作作風,為推進“人文高速、科技高速、綠色高速”建設,推動集團公司科學發(fā)展作出新的貢獻。
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