黨建論文范文參考3篇
學(xué)位論文質(zhì)量是評價教育碩士培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一,本文是黨建論文參考的范文,僅供參考。
黨建論文范文參考一:
基層單位黨建思考
一、基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題
(一)重視程度不夠,思想認(rèn)識還存在不到位的現(xiàn)象部分基層黨組織對當(dāng)前加強黨建思想政治工作重要性的認(rèn)識還停留于表面和初始狀態(tài),還不能從科學(xué)、有效、長期發(fā)展的角度出發(fā),去理解和滲透思想政治工作對推進(jìn)基層黨建工作和員工隊伍建設(shè)的重要作用。具體表現(xiàn)為,一些基層黨支部認(rèn)為“思想政治是虛功,可有可無”,從而忽視了思想建設(shè)和意識形態(tài)領(lǐng)域的工作,有的干部甚至根本不理解“意識形態(tài)”的概念,將思想政治工作等同于開會、傳達(dá)文件。
(二)制度不完善,工作機制不健全一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應(yīng)的制度,很多都上了墻,但沒有真正入心,在落實中還存在任務(wù)不明確、責(zé)任不落實、投入不到位、人員不保證等現(xiàn)象,思想政治工作“空對空”,“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在?;鶎狱h組織作為黨溝通和聯(lián)系職工群眾的樞紐,未能在加強黨建思想政治工作中發(fā)揮基礎(chǔ)作用,黨組織形同虛設(shè),機制不健全、制度不完善,有和沒有一個樣。
(三)工作方法不適應(yīng)少數(shù)基層黨組織只重視靜態(tài)的思想政治工作,如傳達(dá)文件、組織學(xué)習(xí)、聽報告等。“一人一事”的動態(tài)思想政治工作得不到重視和落實,往往等到矛盾逐漸積累,發(fā)展到一定程度,才想起思想政治工作的重要性,對怎樣加強員工的宗旨、理想信念教育,如何調(diào)動員工積極性,如何把握思想脈搏、理順員工情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應(yīng)對措施。方式、方法上還是老套路,不能做新做活思想工作,還存在“兩張皮”現(xiàn)象。隔鞋搔癢、蜻蜓點水式的工作方式不同程度地存在,使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。
(四)缺乏載體,陣地建設(shè)不扎實隊伍中“爭先創(chuàng)優(yōu)”氛圍不濃厚,缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發(fā)揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機制,但考核激勵的手段較為單一,考核的結(jié)果僅僅運用在工資、干部任用、提拔等方面,運用面較窄。
二、做好基層黨建思想政治工作的幾點對策
(一)黨建思想政治工作要服務(wù)好“第一要務(wù)”油田基層單位的第一要務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營,黨建思想政治工作要在以人為本的前提下,保障生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)營。一是大力加強“四好”班子和干部隊伍建設(shè),注重班子團(tuán)結(jié),貫徹落實民主集中制,改進(jìn)機關(guān)和干部作風(fēng),講黨性、重品行、作表率,秉公用權(quán)、廉潔從業(yè),造就帶領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。二是深入開展職工思想教育。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,引導(dǎo)職工正確認(rèn)識單位面臨的外部環(huán)境和內(nèi)在條件,及時宣傳單位以效益指標(biāo)為核心的各項任務(wù)及發(fā)展預(yù)期目標(biāo),堅定職工發(fā)展信心和完成任務(wù)的決心。三是大力開展群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,開展“三基”管理、“金銀牌隊”、“巾幗創(chuàng)業(yè)示范崗”等形式多樣的勞動競賽活動,激發(fā)職工的勞動熱情,提高工作質(zhì)量和經(jīng)營效益。瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿領(lǐng)域和尖端技術(shù),緊緊圍繞生產(chǎn)中的瓶頸、重點問題,開展小改小革、技術(shù)攻關(guān)和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的合理化建議活動,不斷提高生產(chǎn)效率,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高科技成果轉(zhuǎn)化水平,集中全員的智慧和力量促發(fā)展。
(二)黨建思想政治工作要關(guān)注好職工群眾的“第一信號”只要把群眾的呼聲和意愿作為“第一信號”,以服務(wù)群眾為“第一職責(zé)”,以群眾需要為“第一選擇”,就能把“雙促”主題活動真正開展成群眾滿意工程。一是促進(jìn)人的全面進(jìn)步。以正確的業(yè)績觀為指導(dǎo),注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化,把握好培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),把人才培養(yǎng)、選拔任用和激勵機制真正落到實處。建立完善科學(xué)的人才評價和考核體系,在素質(zhì)能力的基礎(chǔ)上,把德行和業(yè)績作為衡量和評價人才的主要標(biāo)準(zhǔn),為各種人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。二是落實職工代表大會制度,擴大基層民主。認(rèn)真貫徹落實職代會各項職權(quán),逐步建立和完善職代會工作制度,通過制度來規(guī)范職代會的工作,促進(jìn)職代會職能的發(fā)揮。發(fā)揮好職工代表參政議政作用,凡涉及生產(chǎn)經(jīng)營、改革重大問題和工資調(diào)整等職工切身利益的事情,都要提交職代會討論,向職工公開,接受群眾監(jiān)督,確保在改革發(fā)展中實現(xiàn)職工利益最大化。三是切實改善職工,特別是一線職工的工作、生活條件,努力保證和增加職工收入。增加生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施投入,形成職工工資正常增長機制,堅持節(jié)假日開展慰問活動,定期為職工查體療養(yǎng),落實有毒有害和艱苦崗位津貼制度,加大志愿者服務(wù)力度,確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。
(三)黨建思想政治工作要落實好穩(wěn)定“第一責(zé)任”社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿,是改革發(fā)展的重要前提。我們必須維護(hù)好穩(wěn)定大局,服務(wù)油田的改革和發(fā)展。一是認(rèn)真落實信訪、穩(wěn)定工作責(zé)任制。強化黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任人意識,層層分解穩(wěn)定任務(wù),逐級落實責(zé)任,堅持重大信息報告制度,節(jié)假日、敏感時期領(lǐng)導(dǎo)值班、帶班制度,堅持領(lǐng)導(dǎo)干部周五接待日制度,實行信訪問題“首問負(fù)責(zé)制”,引導(dǎo)群眾通過正當(dāng)渠道反映自己的愿望訴求,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,暢通群眾利益訴求渠道。二是聯(lián)系群眾化解矛盾。切實為職工群眾辦實事、辦好事。加強工作的預(yù)見性和主動性,經(jīng)常深入群眾,善于發(fā)現(xiàn)和及時處理問題,避免矛盾積聚釀成大的危害。三是關(guān)心困難群體,從源頭上消除不穩(wěn)定因素。要豐富黨聯(lián)系和服務(wù)群眾的方式方法,落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶幫教困難群眾和重點人員制度,深入實施“送溫暖”及“三不”工程,堅持“真困難、真幫助”,在促進(jìn)就業(yè)上做文章,在真心幫扶上下功夫,千方百計解決困難家庭的實際困難,保障他們的基本生活,讓困難群眾和特殊群體感受到組織的溫暖。
黨建論文范文參考二:
基層黨建理論宣傳
一、目前基層黨建理論宣傳工作實效性分析
1.宣傳內(nèi)容還主要停留在政治層面,文件宣講性比較強,深入到民眾利益、需求、權(quán)利和情感層面不夠。意識形態(tài)宣傳就是管人心的工作,非常需要以人為本的精神,需要顧及人的情感和需求。在社會結(jié)構(gòu)層級化、利益關(guān)系市場化、價值觀念多元化、思想情感復(fù)雜化的今天,只以教化的手段和政治的內(nèi)容在民眾中宣講黨的理論,這是宣傳工作中缺少人文精神的表現(xiàn),宣傳效果必然受到影響。
2.宣傳的典型有的離民眾生活太遠(yuǎn),缺少可知、可感、可仿的身邊人物。理論是說服人的,典型是打動人的,黨的理論宣傳工作是靠以理服人和以情感人來共同完成,所以典型宣傳非常重要、非常必要,但是什么樣的典型更能在民眾中引起情感共鳴,這是我們必須要研究的一個問題,全國上下共同學(xué)習(xí)一個模范典型,顯然是缺乏科學(xué)性的。
二、提高基層黨建理論宣傳工作科學(xué)化水平路徑探索
基層黨建宣傳工作如何更好地適應(yīng)復(fù)雜現(xiàn)實并解決現(xiàn)實問題,尤其如無錫這樣作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),如何更能針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來群眾心理變化進(jìn)行宣傳手段和方式的創(chuàng)新,更好地發(fā)揮黨的理論引導(dǎo)群眾、凝聚人心的重要職責(zé),是目前“率先”發(fā)展中必須要突破的問題??梢詮乃膫€方面著手:
1.宣傳手段的文化化,變教化為滲透。即通過文化建設(shè)來負(fù)載黨的理論的宣傳。文化本身就承載著強大的意識形態(tài)功能,是意識形態(tài)的重要載體;文化也由于其廣泛性、娛樂性、易參與性而成為輸入意識形態(tài)最有效的形式。當(dāng)年,美蘇兩個超級大國爭霸的時候,美國最后就是用可口可樂和爵士樂打敗了蘇聯(lián),這便是意識形態(tài)宣傳的文化化方法。無錫作為發(fā)達(dá)地區(qū),其經(jīng)濟(jì)實力賦予了文化建設(shè)較高的水平,文化已成為民眾生活不可缺少的一部分,利用文化的影響力、親和力和無錫文化建設(shè)的優(yōu)勢,將黨建理論中所負(fù)載的價值觀、道德觀、普泛情感等先期傳遞給民眾,最終達(dá)成政治宣傳和意識形態(tài)滲透的目的。所以,將黨建宣傳工作與基層文化建設(shè)疊加,是現(xiàn)階段基層黨建理論宣傳工作可采取的有效方法。
2.宣傳形式的大眾化,變嚴(yán)肅為活潑。選擇或建構(gòu)符合基層宣傳黨建理論的好方法,是增強基層意識形態(tài)宣傳效果的關(guān)鍵,對于這一點,人們已普遍達(dá)成共識。但何為“大眾化”?如何“大眾化”?對此的理解和實踐都過于淺顯,更多表現(xiàn)為讀書看報和唱唱跳跳。宣傳形式大眾化的具體做法有四:一是關(guān)注“基層”二字,研究民眾心理、覺悟、情感、表達(dá)方式和習(xí)慣,尤其是無錫作為發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶給民眾思想和心理的復(fù)雜性;二是分層設(shè)計宣傳方法,以“教化教育+透徹說理+從容討論+情感同化”多形式合力實現(xiàn)目標(biāo)。三是改傳統(tǒng)的政治思維為大眾思維、傳統(tǒng)的政治語言為民眾語言進(jìn)行理論的宣傳,使理論變得看得見、摸得著、做得來。四是擴大宣傳主體,除黨務(wù)部門外,全社會各部門互相合作協(xié)調(diào),形成宣傳網(wǎng)絡(luò)。
3.宣傳內(nèi)容的人文化,變思想為情感。在基層進(jìn)行黨建理論宣傳時,要重視民眾經(jīng)驗和維持生存的價值所需,將黨員的組織道義原則與個人物質(zhì)利益原則相統(tǒng)一,以真正建設(shè)血肉聯(lián)系。因為黨建理論的嚴(yán)肅性和原則性,這一點成為基層宣傳工作創(chuàng)新和突破的難點問題,也是以往此項工作的弱項。建議具體做法:一是將黨的價值觀與民眾基本價值觀拉近并率先宣傳,如人民、共同富裕、公平、幸福、夢想等,尋求最大公約數(shù),讓宣傳主體的主觀愿望與客體的客觀需求盡量吻合,從而體現(xiàn)基層黨建理論宣傳手段的時代性和進(jìn)步性。二是顧及群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán),以真正的黨務(wù)公開和黨內(nèi)民主制度將黨的理論盡可能地就地兌現(xiàn),不能理論和實踐兩種標(biāo)準(zhǔn),兩種標(biāo)準(zhǔn)等于沒有標(biāo)準(zhǔn)。三是主動回應(yīng)社會關(guān)切和群眾疑問,用黨的理論解答現(xiàn)實問題、解決現(xiàn)實矛盾,使理論落地從而保證其權(quán)威性,促成理論宣傳效果的最大化。四是宣傳媒體還需以監(jiān)督功能提升自身的權(quán)威性和可信度。媒體除了具有宣傳的職能外,還有一個重要的職能就是監(jiān)督,在今天社會轉(zhuǎn)型期和矛盾突發(fā)期,后一種功能更顯其重要,互聯(lián)網(wǎng)就是以其監(jiān)督力而不是宣傳性贏得了民意。所以,要讓宣傳內(nèi)容深入人心,首先必須保證宣傳工具或宣傳平臺的可信性和權(quán)威性,要讓媒體的宣傳功能和監(jiān)督功能同步發(fā)揮作用。
4.宣傳典型的近距化,變學(xué)習(xí)為模仿。當(dāng)下民眾的去英雄化心理,使得模范人物的示范效應(yīng)正在弱化,對此,在基層進(jìn)行典型宣傳時,必須做到:一是注意典型人物的平民性和生活性,如果把典型人物當(dāng)作超乎尋常的完人進(jìn)行宣傳,只宣傳其精神生活上的無欲、家庭生活上的無情、物質(zhì)生活上的無求,這種非人性化傾向會強化民眾“天堂太高,我爬不上去索性就不爬”心態(tài),形成拒絕心理。二要注意典型人物的近距離性,全國性的典型固然要宣傳和學(xué)習(xí),但是,哪些更容易與基層民眾產(chǎn)生共鳴、哪些對領(lǐng)導(dǎo)干部更具示范效應(yīng),必須有所側(cè)重。把雷鋒精神給民眾,焦裕祿精神給干部,如同歷史上政治家們利用《竇娥冤》把竇娥的品德示范給百姓,利用《趙氏孤兒》把程嬰的忠誠示范給大臣一樣。對基層民眾來說,一個“暴走媽媽”可能比數(shù)個“大公無私”領(lǐng)導(dǎo)干部更容易引起心靈的震撼,一個身邊黨員、社區(qū)百姓形象的示范作用,可能比媒介選出的典型其現(xiàn)身影響力要大得多。所以,要更多宣傳身邊黨員和群眾的模范事跡,以視覺范圍內(nèi)的人和事為宣傳核心,將黨的理論通過身邊的人和事轉(zhuǎn)換過來,使民眾可感、可知、可仿。
總之,如何使黨建理論在基層宣傳中效果最大化,讓黨的理念成為全社會民眾的共識與追求,是關(guān)系到黨的凝聚力、吸引力的重大人心問題,是下一步黨建工作必須要研究和解決的問題,也是無錫基層黨建理論宣傳工作中必須要面對的一個實際問題。無錫作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),必須真正解放思想,在傳統(tǒng)的基層黨建理論宣傳和傳播手段上實現(xiàn)大膽創(chuàng)新、大膽突破,最終實現(xiàn)城市全方位的率先發(fā)展。
黨建論文范文參考三:
創(chuàng)先爭優(yōu)與基層黨建
一、創(chuàng)新基層干部管理機制,強化人才支撐
基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu),重要的是有一個好班子,關(guān)鍵是有一好的基層黨組織書記。因此要把選拔管理好基層黨組織書記作為工作重點。
一是拓寬選人視野。要敢于創(chuàng)新,打破地域、單位、行業(yè)、身份限制,大力選拔思想政治素質(zhì)強、科學(xué)發(fā)展能力強的“雙強”型黨員擔(dān)任基層黨組織書記。在村黨組織書記選拔任用上要大膽創(chuàng)新??梢詮谋敬逯赂荒苁帧⑥r(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、復(fù)員退伍軍人、外出返鄉(xiāng)的農(nóng)民黨員中選拔;也可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部中選派;還可以從其他村優(yōu)秀村干部中選調(diào),拓寬選人用人渠道。除此之外,還可以采取創(chuàng)新舉措,從社會上公開選拔村黨組織書記,使社會上一批優(yōu)秀人才進(jìn)入村黨組織書記隊伍,使村黨組織書記的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升。在此基礎(chǔ)上,還要鼓勵優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員、機關(guān)事業(yè)單位退休、提前離崗干部職工到村、社區(qū)和非公有制企業(yè)任黨組織書記。
二是加強教育培訓(xùn)。要著力加強基層黨組織書記的培訓(xùn),將之納入整個干部培訓(xùn)規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計劃,組織部門每年舉行一次集中培訓(xùn)。各黨委每年也要至少開展一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上,關(guān)鍵要實際、實用,有實效。針對工作性質(zhì)的不同,有針對性地設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容,使基層黨組織書記更好地適應(yīng)新形勢的需要。要強化先進(jìn)典型的示范教育作用,組織基層黨組織書記到先進(jìn)地區(qū)實地學(xué)習(xí)考察,增強教育培訓(xùn)的吸引力和時效性。要注重整合城鄉(xiāng)資源,發(fā)揮縣級黨校主陣地作用,運用好人社部門的職業(yè)技能學(xué)校、農(nóng)業(yè)局的農(nóng)廣校等資源,充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用。
三是切實關(guān)心基層干部。特別要重點做好對村黨組織書記關(guān)愛。首先是健全工資報酬增長機制。在穩(wěn)定財政轉(zhuǎn)移支付補助的同時,可根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,逐步提高基層干部工資待遇。對村干部基本報酬按不低于當(dāng)年農(nóng)村勞動力平均收入標(biāo)準(zhǔn)確定,按時足額發(fā)放。其次是完善考核獎懲機制。對村黨組織書記實施目標(biāo)管理和述職測評。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定村黨組織書記目標(biāo)管理考核細(xì)則,年底組織相關(guān)部門對村黨組織書記考評。再次是建立基層干部成長激勵機制。要打通基層干部政治上的“上升空間”,對優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)行重點培養(yǎng),在適當(dāng)?shù)臅r機選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。同時也要采取措施,制定優(yōu)惠政策,鼓勵和吸引更多的能人投身基層工作。
二、創(chuàng)新黨員教育管理機制,展示先進(jìn)本色
要根據(jù)形勢的發(fā)展變化,樹立新理念,新思路,做好黨員教育管理工作,使黨員在展示自身先進(jìn)性,發(fā)揮先鋒模范作用中創(chuàng)先爭優(yōu)。
一是強化黨員主體意識,落實黨員民主權(quán)利。要注重在讓黨員履行義務(wù)的同時,保障黨員的權(quán)利,以此激發(fā)黨員參與各項工作的熱情。要完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度,在重大決策出臺前,認(rèn)真聽取黨員的意見和建議,特別是要征求各級黨代表、受各級黨組織表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的意見和建議。工作的進(jìn)展情況也要及時向他們進(jìn)行通報,落實黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要完善黨內(nèi)情況通報制度,堅持做到重大事情黨內(nèi)先知道,重要文件黨內(nèi)先傳達(dá),重大問題的決定黨內(nèi)先討論,重大決策的實施黨內(nèi)先發(fā)動。完善黨務(wù)公開制度。
二是開展載體活動,發(fā)揮先鋒模范作用。針對不同類型黨員的特點,設(shè)計開展切合實際的載體活動,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,才能有效激發(fā)黨員隊伍的活力,展示出黨員的先進(jìn)性。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,在各領(lǐng)域黨員中設(shè)計開展了豐富多彩的載體活動。例如在農(nóng)村圍繞新農(nóng)村建設(shè),開展“設(shè)崗定責(zé),依崗承諾”、為民服務(wù)全程代理等載體活動,激發(fā)出黨員建設(shè)新農(nóng)村的熱情。在街道社區(qū)黨員中開展“共產(chǎn)黨員社區(qū)奉獻(xiàn)日”等活動,推進(jìn)了和諧社區(qū)建設(shè)。指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織積極開展黨員設(shè)崗定、黨員掛牌服務(wù)等載體活動,展示黨員在企業(yè)中的先進(jìn)性。在機關(guān)開展了學(xué)習(xí)精神和群眾路線教育等活動,有效提高了機關(guān)黨員的自身素質(zhì),轉(zhuǎn)變了機關(guān)干部作風(fēng)。
三是建立關(guān)愛幫扶機制,激發(fā)黨員內(nèi)在動力。要將激發(fā)黨員的內(nèi)在動力作為黨員教育管理的切入點,積極關(guān)心愛護(hù)黨員,增強廣大黨員的榮譽感和自豪感,才能使廣大黨員積極向黨組織靠攏,努力完成黨組織交給的各項工作任務(wù)。可以依托各類黨員教育活動場所、便民服務(wù)中心等機構(gòu),建立黨員服務(wù)中心站(點),積極開展黨務(wù)工作政策咨詢、黨建知識教育傳播、提供黨員活動場所、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、幫扶困難黨員等服務(wù),幫助黨員釋疑解惑、排憂解難,形成完善、便捷、高效的黨內(nèi)互助格局。