亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>范文>行政公文>會議紀(jì)要>

      公司績效考核會議紀(jì)要

      時間: 麗燕945 分享

        績效有大有小,有好有壞。按照活動參與主體是個人、團(tuán)隊還是組織,可以分為個人績效、團(tuán)隊績效和組織績效。下文是公司績效考核會議紀(jì)要,歡迎閱讀!

        公司績效考核會議紀(jì)要一

        會議時間:20XX年9月29日09:00-10:30

        會議地點(diǎn):

        主持人:

        參會人員:

        記錄人:

        會議議題:安全標(biāo)準(zhǔn)化績效評定

        會議內(nèi)容:

        20XX年9月29日,公司安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人召集公司各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人在三樓會議室開會,討論安全標(biāo)準(zhǔn)化化運(yùn)行過程中存在的問題及下一階段的安全工作實(shí)施計劃,會議形成如下意見:

        (一)安全管理過程中的責(zé)任履行、系統(tǒng)運(yùn)行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題。

        1、在安全基層基礎(chǔ)工作方面,各部門、車間之間存在較大差距,安全管理制度還不完善,安全管理存在漏洞。

        2、生產(chǎn)現(xiàn)場管理還需進(jìn)一步加強(qiáng),員工的安全意識有待于進(jìn)一步提高,作業(yè)現(xiàn)場的“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生。

        3、安全績效考核有的部門車間未落實(shí),考核不認(rèn)真,考核辦法存在不足,安全績效考核還沒有對安全生產(chǎn)起到足夠的促進(jìn)作用。

        4、職業(yè)健康管理制度還需進(jìn)一步完善,各項記錄、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善。

        5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達(dá)、組織學(xué)習(xí)方面存在不足,車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實(shí)現(xiàn)。

        6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范,安全報表有不及時填報現(xiàn)象。

        7、應(yīng)急管理能力薄弱,部分救援器材配備不足。

        (二)糾正和預(yù)防的管理方案

        1、進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作,提升企業(yè)安全生產(chǎn)保障能力。

        2、加強(qiáng)隱患排查治理,認(rèn)真落實(shí)“五到位”。

        3、進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)健康管理,規(guī)范管理各種記錄、臺賬、職業(yè)健康檔案。

        4、進(jìn)一步完善《安全目標(biāo)考核管理辦法》。增強(qiáng)績效考核的合理性、約束性、可實(shí)施性。

        5、加強(qiáng)對公司全體員工的安全教育培訓(xùn),促使員工掌握安全生產(chǎn)管理技能,提高員工安全生產(chǎn)意識。

        6、加強(qiáng)應(yīng)急管理能力建設(shè),配備必要的應(yīng)急管理器材,提高應(yīng)急響應(yīng)能力。

        (三)對各部門安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施情況評定結(jié)果考評

        1、安全辦公室年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

        2、生產(chǎn)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

        3、行政部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

        4、財務(wù)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

        5、采購部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

        6、銷售部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

        (四)下一周期的安全工作實(shí)施計劃

        十月份

        1.組織進(jìn)行年度適用法律法規(guī)及其他要求、安全生產(chǎn)管理制度、操作技術(shù)規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案的符合性評審。

        2.組織全員參加公司年度消防安全培訓(xùn)。

        3.對各部門、車間自檢自查合格后向公司申報的安全合格班組進(jìn)行公司檢查、審核、考評、驗收。

        4.完成其他臨時性安全標(biāo)準(zhǔn)化工。

        十一月份

        1.組織崗位員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》有關(guān)條款摘錄的崗位練兵活動,結(jié)合“11.9消防日”進(jìn)行消防安全知識的宣傳,組織相關(guān)活動。

        2.組織開展冬季變配電、供電設(shè)施、機(jī)泵設(shè)備、管道設(shè)備、儀表控制設(shè)備安全大檢查,對各車間消防器材和安全用具、防護(hù)用具的維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行專項檢查。

        3.完成其他臨時性安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。

        十二月份

        1.總結(jié)四季度安全標(biāo)準(zhǔn)化工作,完成第三季度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況及責(zé)任制執(zhí)行情況的考核。

        2.做好安全標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié),擬定20XX年度安全標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃。

        3.組織開展“元旦節(jié)”前安全大檢查,確保假日期間的安全生產(chǎn)。

        4.組織有關(guān)職能人員檢查班組應(yīng)準(zhǔn)備的臺帳和相關(guān)材料文件。

        5.完成其他臨時性安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。

        以上安全標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃如與公司計劃有出入,屆時另作調(diào)整。

        發(fā)送:主要負(fù)責(zé)人

        安全管理人員

        各部門主任

        公司績效考核會議紀(jì)要二

        績效考評研討會紀(jì)要6月7——8日,總廠分四場次召開科干績效考評研討會,總廠黨委書記李小宇主持會議,各單位和職能部門負(fù)責(zé)人參加會議,會議紀(jì)要如下。

        1、公司對總廠對標(biāo)挖潛考核要落實(shí)到各職能部門并分解到相關(guān)單位,其中技質(zhì)部、設(shè)保部、生安部分別占0.6、0.25、0.15的權(quán)重。

        2、生產(chǎn)性分廠要增加設(shè)備管理和群檢考核項,由設(shè)備保障部提出考核意見。

        3、修訂完善績效評價系統(tǒng),并將1—4月的實(shí)際值重新代入修訂后的績效考評系統(tǒng)。

        4、工序保障評價項部分單位存在爭議,認(rèn)為工序保障評價有主觀臆斷因素,要求評價要有依據(jù)并進(jìn)一步細(xì)化。

        5、針對事故事件考核,冷軋區(qū)域各單位提出20XX年事故事件沒有完全納入考核,定于本周五前冷區(qū)各單位將事故事件報政治處后由職能部門審定,確定事故事件考核基數(shù);20XX年連鑄電氣事故事件由熱軋點(diǎn)檢室轉(zhuǎn)入連鑄二分廠重新核定考核基數(shù)。

        6、精煉分廠提出將現(xiàn)有合金、鋁材考核項歸并后考核降本額,1#LF爐電耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計和考核(主要是圓坯和過1#LF爐板坯量)。

        7、將準(zhǔn)備車間鋼包、鐵水包耐材指標(biāo)改為鋼包、鐵水包管理納入生產(chǎn)管理,由生產(chǎn)安全部進(jìn)行考核。

        8、針對冷軋區(qū)域技術(shù)指標(biāo),冷軋分廠對冷軋Ⅱ、Ⅲ級品率波浪起筋考核有異議(波浪、起筋是否能分開,起筋是否考核冷軋分廠?),硅鋼分廠建議成材率考核要細(xì)化(考核是否區(qū)分切邊、不切邊?),由技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。

        9、冷軋區(qū)域能耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計和考核,同時要求1#和2#鍍鋅線、硅鋼各機(jī)組能耗要分開。

        二○XX年六月九

        公司績效考核會議紀(jì)要三

        20XX年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會,參加人員范圍:集團(tuán)公司CEO、各經(jīng)營中心總經(jīng)理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀(jì)要如下:

        會議首先通報了20XX年8月份集團(tuán)公司及各經(jīng)營中心經(jīng)濟(jì)計劃及工作目標(biāo)完成情況。從集團(tuán)公司及各經(jīng)營中心、部室8月份經(jīng)濟(jì)計劃關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和各項重點(diǎn)工作完成情況來看,經(jīng)過公司上下廣大干部職工的共同努力,集團(tuán)公司總營業(yè)收入比去年同期實(shí)現(xiàn)和實(shí)際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實(shí)現(xiàn)和實(shí)際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實(shí)現(xiàn)和實(shí)際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實(shí)現(xiàn)和實(shí)際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現(xiàn)出集團(tuán)公司上下團(tuán)結(jié)拼搏,開拓創(chuàng)新,求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營管理思路,加大招商宣傳工作力度,促進(jìn)各項經(jīng)濟(jì)管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心。

        二是部署安排9月份重點(diǎn)工作:

        (一)抓管理,促服務(wù),不斷提高服務(wù)質(zhì)量

        九月份是我們公司黃金之月,迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日,特別是果品市場經(jīng)營中心將迎來交易高峰,通過電子交易結(jié)算無紙化稽核項目的實(shí)施,經(jīng)營收入有了大幅提高。但是,如何確保實(shí)現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏,是我們企業(yè)的目的。怎樣提高經(jīng)營環(huán)境,服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵,加強(qiáng)干部職工隊伍組織建設(shè)是保證。希望各中心/部室各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視,認(rèn)真組織開展并切實(shí)抓好“提高服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的活動。

        (二)不斷強(qiáng)化經(jīng)營管理,分析經(jīng)營形勢,制定經(jīng)營措施,優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營策略。

        企業(yè)管理無止境,經(jīng)營形勢瞬息萬變,要把握主動,只有不斷強(qiáng)化管理,開拓經(jīng)營渠道,研究新情況,解決新問題,才能更扎實(shí)地推進(jìn)各項工作。

        (三)認(rèn)真做好各自重點(diǎn)工作,以點(diǎn)帶面促進(jìn)各項工作得到全面發(fā)展和提高。

        (四)認(rèn)真組織做好三季度工作總結(jié),分析研究制定四季度工作措施,確保20XX年集團(tuán)公司及各經(jīng)營中心計劃任務(wù)、工作目標(biāo)的全面完成。

        (五)認(rèn)真做好絞肉機(jī)廠兼并改制各項基礎(chǔ)工作,努力做到扎實(shí)有序推進(jìn)。

        (六)認(rèn)真組織抓好基本建設(shè)、維修改造項目建設(shè),確保安全生產(chǎn)、施工質(zhì)量和文明施工。并希望各經(jīng)營中心部室認(rèn)真組織做好相關(guān)業(yè)務(wù)部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問,根據(jù)今年政府要求,例行節(jié)約節(jié)儉。

        三是對20XX年8月份績效進(jìn)行考核,并通報結(jié)果

        依據(jù)集團(tuán)公司《績效考核手冊》,結(jié)合各經(jīng)營中心、管理部室提報的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),經(jīng)綜合評審,各部門八月份績效考核結(jié)果如下:

        序號部門績效考核結(jié)果

        考核分?jǐn)?shù)考核等級

        1果品市場經(jīng)營中心2C級

        2物業(yè)管理經(jīng)營中心2C級

        3舊貨市場經(jīng)營中心2.345B級

        4財務(wù)部2C級

        5人力資源部2C級

        6辦公室2C級

        7后勤保障部2C級

        8經(jīng)營管理委員會2C級

        經(jīng)綜合考核,舊貨市場經(jīng)營中心考核成績?yōu)锽級,其他經(jīng)營中心和管理部室考核結(jié)果均為C級,依據(jù)《經(jīng)營承包績效激勵方案》的有關(guān)規(guī)定,各經(jīng)營中心、部室總提成績效獎勵工資如下:(略)

        四是會議決議及工作安排:

        序號會議決議/工作安排負(fù)責(zé)人完成時間

        1提報三季度工作總結(jié)及四季度工作打算各中心.管理部室9月30日完成

        21)負(fù)責(zé)制定“提高服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的實(shí)施方案

        3認(rèn)真組織做好配電室增容改造各項工作黨勇.趙軍9月30日完成

        4絞肉機(jī)廠兼并、重組相關(guān)工作市場及相關(guān)部室9月30日完成

      猜您感興趣:

      1.企業(yè)會議紀(jì)要格式范文

      2.公司會議紀(jì)要范文

      3.人力資源專員簡歷參考模板

      4.大專畢業(yè)生簡歷模板

      5.辦公文秘范文大全

      6.公司內(nèi)部會議紀(jì)要范文

      3269350