關于辭退×××的決定
關于辭退×××的決定
辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。下面學習啦小編給大家?guī)黻P于辭退×××的決定，供大家參考!
關于辭退×××的決定范文一
7月5日上午9時30分左右，郭偉駕駛本單位車輛)**A-56025客貨車出**石化廠，途徑催化劑門口時門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭偉無法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實，電線是王建珠將廠內(nèi)電線擱置于郭偉駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。
郭偉作為公司汽車司機，有著多年的駕駛經(jīng)驗，不遵守公司車載貨物進出廠的管理規(guī)定，將領導對他的教育和管理視為耳旁風，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。2010年3月4日，郭偉中午休息期間，在油品儲運廠私自進行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應的通報批評，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭偉接受了公司對其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽受到了嚴重的損害。短短4個月的時間，郭偉就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽上的傷害，而且使公司投入了人力、時間來處理這些事故，已嚴重影響到了復合劑廠正常生產(chǎn)管理。
對于王建珠將廠內(nèi)電線擱置于郭偉駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質屬于明知故犯。
鑒于郭偉屢次嚴重違反公司規(guī)章制度;王建珠違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會研究決定：給予郭偉和王建珠辭退、解除其勞動關系的處罰。
望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
xxxx
年七月六日
關于辭退×××的決定范文二
為加強食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對XXX、XXX、XXX三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位
XXX、XXX、XXX三人均為食堂廚工
二、入職時間
XXX：xx年7月1日
XXX：xx年5月27日
XXX：xx年5月17日
三、工作表現(xiàn)
1. 不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時，不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配;
2. 工作態(tài)度不端正：經(jīng)常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內(nèi)部團結;
3. 工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經(jīng)過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;
4. 工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;
5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人;
6. 為人品性不端正：
1) 經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2) 吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關系。
特此報告
后勤辦公室
20xx年x月x日
關于辭退×××的決定范文三
我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
華強工裝模具科
20xx年x月x日
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