法定年假的工齡規(guī)定是怎么計(jì)算
法定年假是和工齡掛鉤的，工齡越長(zhǎng)年假的休假時(shí)間就越長(zhǎng)，那工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假的工齡規(guī)定是怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定年假的工齡規(guī)定的計(jì)算
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
法定年假的工齡計(jì)算的案例
2008年7月,李某正式進(jìn)入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的一個(gè)月,李某因身體不適開(kāi)始休病假,公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排李某可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。2012年4月,李某的醫(yī)療期滿(mǎn),公司也與李某終止了勞動(dòng)合同。
事后,李某將公司告上法庭,稱(chēng)自己2011年度沒(méi)有休法定的年休假10天,公司也沒(méi)有支付年休假工資,為此向公司要求補(bǔ)償。為了證明自己的主張,李某從人才服務(wù)中心開(kāi)具了一份《工齡證明》,證明其累計(jì)工作已滿(mǎn)10年。
可公司在訴訟過(guò)程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認(rèn)為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計(jì)工齡的情況。
法院經(jīng)過(guò)審理后并沒(méi)有支持公司的理由,法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》,以及對(duì)公司安排的醫(yī)療期時(shí)間進(jìn)行反向推算,認(rèn)定李某的累計(jì)工作年限已經(jīng)達(dá)到10年,應(yīng)當(dāng)享受10天的法定年休假。
年假天數(shù)按累計(jì)工齡算
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
由此可見(jiàn),年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪?shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計(jì)算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
法官解釋說(shuō),事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動(dòng)部門(mén)就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
法官同時(shí)還提醒說(shuō),勞動(dòng)者在入職時(shí)就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。
休法定年假出游好去處
吉林">吉林霧凇島
霧凇島位于吉林市北部30多公里處的烏拉街滿(mǎn)族鎮(zhèn)，它是松花江上沖擊而成的江中小島，是中國(guó)最著名的霧凇觀(guān)賞勝地。吉林霧淞與桂林山水、云南石林、長(zhǎng)江三峽同稱(chēng)為中國(guó)四大自然奇觀(guān)。
霧凇本是可遇不可求的自然奇觀(guān)，但霧凇島能看到霧凇的概率較高，尤其是每年12月中下旬至次年2月底，是最佳時(shí)節(jié)。
度到高緯度，面貌各自不同。低緯度景點(diǎn)依然有水可看，不同海拔的各個(gè)海子由于高度及水底沉積物不同，展現(xiàn)出不同的季節(jié)景觀(guān)。
四川海螺溝
日照金山、冰川傾泄、雪谷溫泉、原始森林和康巴藏族風(fēng)情是海螺溝的五絕。到了冬天，整個(gè)海螺溝一片白雪皚皚，露天溫泉池的蒸汽滾滾騰空，原始森林中的綠樹(shù)與奇花異草朦朧一片，影影綽綽。在熱乎乎的天然溫泉里欣賞雪花飛舞，這不是只有童話(huà)里才會(huì)有的浪漫哦。
漠河北極村
漠河北極村是我國(guó)最北端的臨江小鎮(zhèn)，這里的冬天是雪的世界，冰的海洋，北極村擁有著各種“最北”的名號(hào)，在這里你完全不用擔(dān)心找不到北，最北郵局、最北小學(xué)，甚至是最北的廁所，非常有趣。
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