湖北勞動(dòng)法實(shí)施條例全文最新版知多少
了在2016年更加完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。下面是小編為大家收集整理的相關(guān)信息,請(qǐng)查閱!
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一、 總則
1、2016年現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí),由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者,即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。
5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。
8、用人單位招用外國人,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。
9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。
10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。
12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。
13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),自動(dòng)適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。
16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。
17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?,提出意見,用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。
18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。
二、 勞動(dòng)合同的訂立
19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。
“擔(dān)保”即指物的擔(dān)保,也指人的擔(dān)保。
“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者,在相同、相近、相似的工作崗位上,付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的,應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,同工同酬是否包括補(bǔ)貼,年金、福利待遇等事項(xiàng))
22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始,視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位即使每用支付了二倍工資,也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的,則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。
25、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件,勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。
26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng),或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的,其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工,其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。
28、廠長、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任(委任)的,應(yīng)與上級(jí)聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,也可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
29、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。
30、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的,雙方勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限:協(xié)商不一致的,繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。
31、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的,勞動(dòng)合同順延后,若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須簽訂。
32、《勞動(dòng)合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔不超過一年。
33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后,在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
34、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。
35、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的,自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的,視為未訂立書面勞動(dòng)合同。
37、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
38、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬,可以是具體的數(shù)額,也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。
39、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分,崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。
40、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的條款,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
41、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的,要及時(shí)告知用人單位,并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
42、《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。
43、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十(建議請(qǐng)示人大法工委)。
44、用人單位招用同一勞動(dòng)者,無論崗位是否變更,勞動(dòng)合同是否續(xù)簽,或者終止一段時(shí)間后再次錄用的,都不能再次約定試用期。
45、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇,約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù),不屬于勞動(dòng)合同的約定條款,可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。
46、《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi),“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn),上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù),以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。
47、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。
48、服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。
49、《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場(chǎng)的柜臺(tái)工作的,促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同,商場(chǎng)對(duì)廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、 勞動(dòng)合同的履行和變更
51、《勞動(dòng)合同法》施行后,未以書面形式變更勞動(dòng)合同的,若發(fā)生勞動(dòng)爭議,以原書而勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動(dòng)合同中與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。
52、國有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策《勞動(dòng)合同法》不一致的,從2008年開始按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二項(xiàng)、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
四、 勞動(dòng)合同解除和終止
53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一:指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見二:指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見三:指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見四:指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見五:含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。
55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。
56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。
58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后,重新招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù),對(duì)沒有履行通知義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員,但未優(yōu)先招用被裁減人員的,承擔(dān)什么法律責(zé)任?
59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難,經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的,不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。
60、用人單位未建立工會(huì)的,可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,但未征求工會(huì)意見的,可以事后補(bǔ)正程序。
61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員,勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外,還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí),額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的,額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤趧?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的,勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。
65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除,依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行,計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,按本法規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開始計(jì)算。同時(shí)國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號(hào))支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
五、 集體合同
66、集體合同的規(guī)定不適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
六、 勞務(wù)派遣
67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同不受本法第十四條第三項(xiàng)的約束。
68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。
70、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金低于50萬元的,《勞動(dòng)合同法》施行后,應(yīng)增資至50萬元及以上。
71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。
72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,無論是控股、參股,2008年1月1日前都要退出投資。
73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。
七、問題解答
1、勞動(dòng)法關(guān)于公司罰款的問題與規(guī)定
關(guān)于公司“罰款”制度,原先作為“懲罰”依據(jù)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月15日被廢止,公司實(shí)際上已經(jīng)失去處罰權(quán),只能通過績效考核制度的扣分機(jī)制達(dá)到“處罰”的效果。因?yàn)?ldquo;處罰權(quán)”相當(dāng)于一種行政權(quán)力,需要法律的授權(quán),否則企業(yè)不得行使。
【建議】:
(1)人事制度中不宜出現(xiàn)“處罰”、“懲罰”、“罰款”的條款,無法律依據(jù)。
(2)對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工,區(qū)分違約、經(jīng)濟(jì)損失賠償和績效考核減分的不同情形,具體做法如下:
a 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于違反“公司提供培訓(xùn)費(fèi)用而約定服務(wù)期約定”以及“保密條款和競業(yè)限制條款”的員工,要求其承擔(dān)違約金。
b 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定,員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)損失金額,在每月工資20%的范圍內(nèi)予以扣減。
c 除上述兩款外,員工若有違反公司規(guī)章制度的行為的,公司根據(jù)不同的情形,予以績效考核減分,最終根據(jù)考核分?jǐn)?shù)核發(fā)工資。初步建議如下:
公司將員工每月工資的20%作為考核工資,若考核滿分,將核發(fā)全額考核工資;若有考核減分,將考核工資按照一定考核分?jǐn)?shù)予以核發(fā)工資,最多可扣減全額的考核工資。
2、關(guān)于新勞動(dòng)法年假的問題與規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
3、勞動(dòng)法是怎么規(guī)定工作時(shí)間的?
我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。
湖北省勞動(dòng)合同法實(shí)施的三原則
一、一致性原則,即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性,與勞動(dòng)合同法的制度相一致,也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。
二、協(xié)調(diào)性原則,在條例起草過程中,比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系,準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨,維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益,努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。
三、可操作性原則,這也是實(shí)施條例很重要的一個(gè)方面,重點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析,增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。