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      處理通報范文格式

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      處理通報范文格式

        你見過關(guān)于處理的通報嗎?你知道關(guān)于處理通報的格式是怎樣的嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)硖幚硗▓蠓段模┐蠹覅⒖?

        處理通報范文一

        各部門、科室:

        xx年7月28日下午3點多鐘,組立36米東行車廠家正在安裝調(diào)試20t新行車,由于高處作業(yè)過程中未采取安全監(jiān)護和警戒措施,內(nèi)業(yè)科拼板劃線人員在下面作業(yè),行車上一直徑大約在18cm的軸承突然從該行車高處發(fā)生墜落,我作業(yè)人員距離墜落點約80cm左右,情況十分危險,行車安裝交叉作業(yè),我部門強調(diào)必須對作業(yè)點進行警戒并落實地面人員進行監(jiān)護,但設(shè)備科對這一要求沒有與安裝單位很好地予以落實,與員工生命安全而不顧,險些釀成大禍,為了加強對公司的安全生產(chǎn)管理,保護員工生命和公司財產(chǎn)安全,根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定要求,安環(huán)部責(zé)成設(shè)備科立即停止外單位的設(shè)備安裝工作,待條件成熟后由安環(huán)部\設(shè)備科共同組織驗收,符合條件后再進行施工安裝,同時,對設(shè)備科主要負責(zé)人趙小炎給予100元的經(jīng)濟處罰,并要求設(shè)備科對安裝單位落實相應(yīng)處罰。通過本次事故,希望公司各部門以安全為天職,牢記安全責(zé)任,工作不忘安全,認真履行安全職責(zé),為確保公司財產(chǎn)安全和員工生命安全盡心盡職,為公司安全發(fā)展多做貢獻。

        安環(huán)部

        xx.7.28

        處理通報范文二

        部門所屬各員工:

        5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工XXX多次違紀曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下: 一、事故或違章詳情

        20xx年x月x日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人XXX5月x日向車隊提出請假請求,請假日期為5月x日至17日,請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人XXX無果,也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析

        針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:

        1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。

        2、駕駛員XXX溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀程度加重,是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

        三、對責(zé)任人的處理

        關(guān)于本次違紀事件,運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定:

        1、對駕駛員XXX處以500元罰款。

        2、暫停駕駛員XXX的相關(guān)工作,自行反省一周。

        3、具體何時恢復(fù)駕駛員XXX的工作,要視其日后表現(xiàn)而定。

        四、防范措施

        對于本次違紀事件,應(yīng)該引起我運輸部足夠重視,現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施:

        1、運輸部全體人員認真學(xué)習(xí)本次違紀事件教訓(xùn),加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀律意識。

        2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí),引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

        3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣,也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

        4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

        20xx年x月x日

        處理通報范文三

        (個人簡歷)王**,性別,**年*月出生,**年*月入黨,**年*月參加工作,文化程度**,所在科室,從事**崗位,現(xiàn)任**職務(wù)。

        (錯誤事實)**年*月*日*午,***單位組織人員對**單位的機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進行明察暗訪時,發(fā)現(xiàn)王**同志在工作時間…………。

        (處理依據(jù)及意見)根據(jù)《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規(guī)定,經(jīng)研究決定,給予王**同志通報批評處理,當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀,并責(zé)令其作出書面檢查。

        本決定自_____年____月____日起生效,如對本處理決定不服,自收到本處理決定之日起30日內(nèi),向******(作出處理決定的單位)提出書面申辯。

        ************(蓋章)

        年 月 日

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