員工曠工開除通報

　　當員工經(jīng)常曠工，而且曠工數(shù)日時，公司就會給予開除的通報，下面學習啦小編給大家?guī)韱T工曠工開除通報范文，供大家參考!

員工曠工開除通報范文一

　　車間員工____，于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　______________公司

　　20____年__月__日

員工曠工開除通報范文二

　　依據(jù)公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：

　　1. 對新員工彭____處理為自動離職。

　　2. 對袁____、冒____、許____、曹____、李____共五人，于20____年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

　　如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢

　　人力資源部

　　20____年8月20日

員工曠工開除通報范文三

　　【人名】同志：

　　你于__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　________公司

　　__年__月__日

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