考勤管理制度通告
做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升，下面學習啦小編給大家?guī)砜记诠芾碇贫韧ǜ娣段?，供大家參?
考勤管理制度通告范文一
各有關(guān)員工： 近段時間， 發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差， 出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤， 并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象， 現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下 幾點規(guī)定： 一.嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實，將對事由雙方 作各扣款 30 元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進行督促。 二.遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款 50 元/ 天處理。 三.正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應說明情況， 否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款 1 元，并以此類推，將 在當月工資中扣繳。 四.在規(guī)定上班時間內(nèi)，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、 車間門口等地聚集聊天。
以上規(guī)定自 10 月 5 日執(zhí)行，請有關(guān)員工自覺遵守!
舟山市定海區(qū)東港電鍍廠
年 10 月 5 日
考勤管理制度通告范文二
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。
一、考勤制度
1、公司所有轉(zhuǎn)正員工上下班均實行IC卡打卡，正常打卡記錄應為偶數(shù)。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業(yè)部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負責考勤機的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統(tǒng)計，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。
5、員工無論是換休、調(diào)休、休年假、還是請病事假，以半天為單位。一律填寫《員工請(休)假單》。原則上必須事前按請假制度層層辦理簽批手續(xù)，將簽批的假條一份(部門留存聯(lián)和請休假附件如加班條、換休條、醫(yī)院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據(jù);一份(員工留存聯(lián)，如果是換休，單位人事員要注明是否有加班條;如果是調(diào)休要注明值班時間，是否享受值班津貼;如果是年休假要注明當年年假請休情況;如果是病假要注明是否有縣級以上醫(yī)院證明)投放在基地東側(cè)門門衛(wèi)室的假條箱內(nèi)。此箱由人力資源部檔案管理員負責于每日下班前收集統(tǒng)計，作為對單位考勤抽檢的依據(jù)。如突發(fā)狀況，員工不能事前履行請
休假手續(xù)，可電話向部門領導告假，經(jīng)領導同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。
6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門門衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。
二、遲到
從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
三、早退
公司員工凡早退30分鐘以內(nèi)的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
四、曠工
曠工1次扣除當月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出
上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據(jù)。
六、加班
員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費。因工作需要安排職員加班，需填報《員工加班申請單》一式兩份，并經(jīng)部門最高領導批準后執(zhí)行;未經(jīng)公司批準的加班不能按加班處理，
其責任由部門經(jīng)辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍?！秵T工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。
七、值班
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權(quán)責明確
各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負責，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關(guān)，嚴肅考勤統(tǒng)計工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實際考勤與報送考勤不符，將對部門經(jīng)理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。
九、其它
員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計錯誤，由當事人自己承擔后果?？记跈C的日常維護和故障報修由網(wǎng)管員負責?？记跈C出現(xiàn)故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實施
以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準。本規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。省外公司參照執(zhí)行。
成都螞蟻企業(yè)(集團)
年一月十二日
考勤管理制度通告范文三
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章 日?？记诠芾?/p>
第一條 各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監(jiān)督、核查的權(quán)利。
第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條 公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門備案。
第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續(xù)。
第五條 公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準方可執(zhí)行。
第二章 員工假期管理
第六條 事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批準程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準權(quán)限 部門經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準事假。
第七條 病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、 休病假應提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責人，本
部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構(gòu)開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條 醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷應根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標準見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標
準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條 婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。
1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條 喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條 年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計
工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條 工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準。
第十四條 產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。
1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。
第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。
第三章 補充規(guī)定
第十六條 特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領導同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。
第十八條 本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標準或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章 附則
第十九條 本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條 本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。
北京北汽模塑科技有限公司
年元月一日
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