績效考核結(jié)果通告
績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砜冃Э己私Y(jié)果通告范文，供大家參考!
績效考核結(jié)果通告范文一
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果
1.各部室負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果
1.基層單位負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
三、機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))
特此通知。
附件：機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果
20xx年4月25日
績效考核結(jié)果通告范文二
按照常水文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結(jié)果予以公示。
經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)?？冃Э己私Y(jié)果具體見附件《xx水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。對公示結(jié)果如有異議，可以當(dāng)面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。
聯(lián)系電話：
附件：《xx水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》
局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
20xx年2月10日
績效考核結(jié)果通告范文三
各縣(區(qū))黨委和人民政府，市級各部門，巴中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：
2016年，在市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市各地各部門認(rèn)真貫徹黨的十八屆六中全會和系列重要講話精神，深入實施省委“三大發(fā)展戰(zhàn)略”和系列決策部署，主動適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，促進發(fā)展新跨越，全市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中向好、城鄉(xiāng)建設(shè)加快推進、脫貧攻堅成效初顯、改革開放縱深推進、民生保障更加有力、社會事業(yè)加快發(fā)展、民主法制穩(wěn)步推進、黨的建設(shè)不斷加強，全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，為“十三五”開局打下了堅實基礎(chǔ)。現(xiàn)將2016年度目標(biāo)績效考核結(jié)果予以通報(見附件)。
2017年，各地各部門要全面貫徹中央、省委經(jīng)濟工作會議和市第四次黨代會精神，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，圍繞“建設(shè)五彩巴中、推動五大跨越”奮斗目標(biāo)，保持專注發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略定力，堅持穩(wěn)中求進、創(chuàng)新突破，著力穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險，銳意進取、奮發(fā)有為，為確保巴中同步全面建成小康社會、加快建成以綠色生態(tài)為核心競爭力的新興增長極做出新的更大的貢獻。
xuexila
xxxx年xx月xx日
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