合同到期通知書

　　當(dāng)勞動合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動合同期限屆滿前應(yīng)通知勞動者時，提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據(jù)勞動者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續(xù)仃或終止合同的手續(xù)。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砗贤狡谕ㄖ獣?，供大家參?

　　合同到期通知書范文一

　　勞動合同期滿前通知書 你與公司簽訂的勞動合同于 年 月 日即將到期。請將合同期滿后你的打算選填如下：

　　合同期滿后， 準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。

　　選擇后，請于 年 月 日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　附：

　　當(dāng)勞動合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動合同期限屆滿前應(yīng)通知勞動者時，可采用此文書式樣。提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據(jù)勞動者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續(xù)仃或終止合同的手續(xù)。

　　合同到期通知書范文二

　　先生/小姐(員工工號)：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.非過失性解除

　　○員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　○員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　○勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　○依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　○生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　合同到期通知書范文三

　　焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司合同到期通知書：你單位與我公司簽訂的在年月日即將到期，在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你單位。請慎重考慮后回復(fù)我公司是否繼續(xù)簽訂，若不簽訂將按照約定到期終止合作;若簽訂，請在年月日前與我公司商談協(xié)議簽訂具體事項。

焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司日期：
年月日