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      勞動(dòng)合同解除通知書(shū)格式3篇

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      勞動(dòng)合同解除通知書(shū)格式3篇

        解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá),是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文,供大家參考!

        勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文一

        同志:

        您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 ?,F(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

        1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

        2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

        3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

        4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

        5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

        6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

        7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

        8. 醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

        9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

        10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

        11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

        請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

        特此通知

        公司名稱(蓋章)

        年 月 日

        勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文二

        __________:

        因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

        特此通知。

        (用人單位蓋章)

        _____年 _____月 _____日

        簽收:__________________

        _____年 _____月 _____日

        勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文三

        先生/女士:

        根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因:

        (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

        (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

        (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;

        (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

        (5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

        (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

        (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

        (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

        (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

        而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

        通知方(簽名或蓋章)

        年 月 日

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