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      西安市黨政干部鼓勵激勵實施細則

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        西安市黨政干部鼓勵激勵實施細則的試行版內(nèi)容是什么呢?下文是小編收集的西安市黨政干部鼓勵激勵實施細則,歡迎閱讀!

        西安市黨政干部鼓勵激勵實施細則試行版

        第一條 為進一步鼓勵激勵全市各級黨政干部堅定信心、鼓足干勁、勇于擔當、奮發(fā)有為,努力營造全市上下想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍,凝聚建設具有歷史文化特色的國際化大都市的強大合力,根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》,結(jié)合我市實際,制定本實施細則。

        第二條 黨政干部鼓勵激勵工作堅持客觀公正、注重實績,綜合評價、考用結(jié)合,獎優(yōu)罰劣、分級管理,簡便易行、務實管用的原則。

        第三條 黨政干部鼓勵激勵包括評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用、關(guān)心愛護和培訓交流。

        第二章 評優(yōu)評先

        第四條 以西安市年度目標責任考核為主要依據(jù),綜合運用陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果以及全市重點工作考核結(jié)果。

        第五條 按照35%的比例,對年度目標責任考核綜合得分排序靠前的單位,以市委、市政府名義授予“年度目標責任考核優(yōu)秀等次”。

        第六條 對獲得陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“十強縣”“五強區(qū)”及“爭先進位獎”的區(qū)縣和獲得陜西省“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”的縣,以市委、市政府的名義通報表揚。

        第七條 對推進五項重點工作、“兩區(qū)”建設,開展脫貧攻堅、城市治理、抓項目促投資穩(wěn)增長、招商引資、親商助企等重點工作成績優(yōu)異的單位,依據(jù)單項考核辦法,按照一定比例,以市委、市政府的名義進行表彰。

        第八條 在鎮(zhèn)街領(lǐng)導班子中開展評選優(yōu)秀黨政正職活動,特別優(yōu)秀的推薦省委表彰;對開展駐村幫扶的第一書記和親商助企的黨政干部,在工作中貢獻突出、成績優(yōu)異的,依據(jù)單項考核辦法,按照一定比例,以市委、市政府的名義進行表彰。

        第三章 考核獎勵

        第九條 按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標責任考核對象核發(fā)獎金,考核獎金每年按一定比例上浮。

        第十條 年度目標責任考核優(yōu)秀等次單位,市級干部、局級干部、處級干部獎金分別按1.6、1.3、1.15倍核發(fā);年度目標責任考核一般等次單位,領(lǐng)導班子成員不享受考核獎金。

        第十一條 對獲得陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“十強縣”“五強區(qū)”及“爭先進位獎”的區(qū)縣,獲得陜西省“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”的縣,在省上獎勵的基礎(chǔ)上,按照1 1配套給予物質(zhì)獎勵(獎金)。

        第十二條 五項重點工作、“兩區(qū)”建設,脫貧攻堅、城市治理、抓項目促投資穩(wěn)增長、招商引資、親商助企等全市重點工作被市委、市政府表彰的單位,依據(jù)單項考核辦法,給予物質(zhì)獎勵(獎金)。

        第十三條 受到市委、市政府表彰的鎮(zhèn)街黨政正職、親商助企黨政干部和駐村幫扶第一書記,依據(jù)單項考核辦法,給予物質(zhì)獎勵(獎金)。

        獎金分配方案由各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)和相關(guān)市級部門制定,獎金應發(fā)放到人。

        第四章 選拔重用

        第十四條 按照提出的好干部標準,大力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部,切實提高選人用人工作的科學性。

        第十五條 擬提拔使用的黨政干部,近三年年度考核結(jié)果應為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的,所在單位近三年應獲得一次年度目標責任考核優(yōu)秀等次。

        第十六條 對連續(xù)三年獲得年度目標責任考核優(yōu)秀等次的區(qū)縣、開發(fā)區(qū)和市級部門,在干部選拔任用上給予傾斜。

        第十七條 對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面做出突出貢獻,受到黨中央、國務院和省委、省政府表彰的黨政干部;在全市重點工作中成績特別突出,受到市委、市政府表彰的黨政干部;被市級以上評為優(yōu)秀鎮(zhèn)街黨政正職的,優(yōu)先提拔使用。

        第十八條 貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略部署和“五大發(fā)展理念”成效特別顯著,創(chuàng)新改革、脫貧攻堅成績特別突出的黨政干部,可破格提拔使用。

        第五章 關(guān)心愛護

        第十九條 按照中省有關(guān)工作部署,加快推進我市區(qū)縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度等有關(guān)工作,完善公務員制度及收入分配制度改革相關(guān)配套政策措施,進一步提高全市干部生活待遇。

        第二十條 對干部因工作需要加班及節(jié)假日值班的,應安排調(diào)休或補休。

        第二十一條 認真執(zhí)行國家?guī)侥晷菁僦贫?,對因工作原因未能安排休假的,按?guī)定支付年休假工資報酬。

        第二十二條 進一步加強機關(guān)干部職工健康服務保障工作,各單位要結(jié)合實際情況,定期組織體檢,做好干部職工預防保健工作。

        第二十三條 鼓勵有條件的行政、事業(yè)、企業(yè)單位在保證正常工作不受影響和規(guī)定工作時長不減少的前提下,實行2.5天的周末休假方案。

        第二十四條 在干部遇到生活困難及重大變故等問題時,積極開展組織關(guān)懷活動,幫助干部解決后顧之憂。

        第二十五條 加強機關(guān)文化建設,充分發(fā)揮各級黨組織、工青婦等群團組織的作用,開展豐富多彩的文體活動。

        第二十六條 積極與干部開展談心談話,掌握思想動態(tài),傾聽干部訴求,加強正面引導、疏導情緒壓力,營造積極向上、心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

        第六章 培訓交流

        第二十七條 嚴格貫徹執(zhí)行《干部教育培訓工作條例》,根據(jù)干部工作職責的要求和提高干部素質(zhì)的需要,對干部實行分級分類培訓。

        第二十八條 依托省市培訓機構(gòu)、基地培訓各級干部,鼓勵干部參加在職自學,干部所在單位應在時間和經(jīng)費上給予必要保障。

        第二十九條 積極推行干部交流制度,根據(jù)干部管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定,通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式對黨政領(lǐng)導干部工作崗位進行調(diào)整。

        第七章 責任與紀律

        第三十條 建立健全干部鼓勵激勵工作責任制,黨委(黨組)承擔主體責任,黨委(黨組)書記是第一責任人,組織(人事)部門及相關(guān)工作牽頭單位承擔具體工作職責并對貫徹落實情況進行督促檢查。

        第三十一條 嚴明工作紀律,對在推行鼓勵激勵中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的,根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或者處分。

        第八章 附 則

        第三十二條 各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、市級部門可參照本實施細則,制定本單位干部鼓勵激勵的具體辦法或措施。

        第三十三條 本實施細則由市委解釋,具體解釋工作由市委辦公廳商市委組織部承擔。

        第三十四條 本實施細則適用于全市各級黨委、政府及其工作部門、直屬機構(gòu)和工作人員。

        第三十五條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。

        山西省鼓勵黨政機關(guān)人才流向市場 干部離崗創(chuàng)業(yè)

        今日從全省公務員管理工作會上獲悉,今年,我省將破解公務員職業(yè)發(fā)展瓶頸,鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才向市場流動,鼓勵支持黨政機關(guān)干部離崗創(chuàng)業(yè)。

        我省堅持“凡進必考”,以來全省共考錄公務員、參照管理工作人員12653人,隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)得到優(yōu)化。我省改進基層考錄工作,采取降低門檻、放寬條件等措施,有效緩解了艱苦邊遠地區(qū)招人難、留人難的問題。

        今年,我省將最大限度地激發(fā)人才,特別是公務員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的動力,發(fā)揮公務員在深化人才發(fā)展體制機制改革中的模范引領(lǐng)作用,帶動和促進各類人才充分釋放活力。我省將全面落實機關(guān)事業(yè)單位用人主體的用人自主權(quán),取消“控編進人卡”和“進人計劃卡”制度,改革處級干部職數(shù)備案和干部調(diào)動審批制度。打通政企人才流動通道,加快推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,為黨政機關(guān)干部跨地域、跨體制流動掃清制度障礙。

        今年,我省將以58個貧困縣為重點,實施公職人員到基層服務鍛煉的派遣輪調(diào),針對性選派優(yōu)秀公務員到縣(市、區(qū))掛職,引導鼓勵廣大公務員到基層、到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收,努力帶動貧困地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、貧困人口實現(xiàn)增收脫貧。

        同時,深入推進公務員分類管理,推進職務職級并行制度落實,完善法院、檢察院工作人員和人民警察分類管理制度。在有條件的地方和單位開展聘任制度公務員試點。在公務員考錄方面,出臺相關(guān)制度,優(yōu)化招考程序,縮短錄用周期。建立健全體現(xiàn)人民警察職業(yè)特點、有別于其他公務員的人民警察考錄制度,完善特殊職位人民警察招錄的措施和辦法。在公務員考核和獎懲方面,改進完善平時考核的具體辦法,逐步實現(xiàn)各級機關(guān)公務員平時考核全覆蓋。完善公務員處分決定和解除處分備案制度,各地各部門將組建公務員申訴公正委員會,健全干部合理容錯渠道,鼓勵改革創(chuàng)新。

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