組織部評分細(xì)則
組織部評分細(xì)則應(yīng)該怎么制定是最合理的呢?下文是小編收集的組織部評分細(xì)則，歡迎閱讀!
組織部評分細(xì)則一
一、扣分細(xì)則
1、開例會通知而未到的班級扣5分，遲到班級扣2分。各班級組織委員必須做好會議記錄。未做筆錄者扣1分。未帶校牌者扣3分。
2、缺交團(tuán)費的班級扣15分，拖交團(tuán)費的班級扣5分。
3、每月開展一次團(tuán)課缺開一次的班級扣班級10分。
4、上團(tuán)課缺席者每人扣1分，早退者每人一次扣 0.5分 。做與團(tuán)課無關(guān)的事每人次扣0.5分。
5 、團(tuán)課結(jié)束后，必須寫好團(tuán)課總結(jié)，缺交扣2分，遲交扣1分。
6、如果不配合組織部工作人員的工作，出現(xiàn)頂撞辱、罵現(xiàn)象扣該班級5分。情節(jié)嚴(yán)重扣10分。
二、獎分細(xì)則
1、 團(tuán)費繳納積極的班級加5—10分。
2 、團(tuán)課表現(xiàn)較好班級加2—8分。
3、各班同學(xué)對本部門有良好建議，可及時同時向本部門提出。如果被采納加5分。
4、各班必須積極參加團(tuán)組織的活動，參加系部活動得獎加5分，院部活動得獎加10分。
5、各班組織委員一個月來工作都很積極加5分。
組織部評分細(xì)則二
團(tuán)支書作為組織部最重要的工作伙伴，班級的中堅力量，在組織部工作中占有非常重要的地位，只有通過他們的積極配合、認(rèn)真工作，才能讓活動和策劃實效的開展和進(jìn)行，為此，我們要與他們加強聯(lián)，多聽取他們的意見，采納好的建議，包括其班級體的意見，通過我們的共同努力，讓團(tuán)日活動等工作高效順利的完成。但無規(guī)矩不成方圓，我們同樣需要一份詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)，做到公開、公正、公平。以次激發(fā)并提高各團(tuán)支書的積極性，同時希望我們的組織部成為一個高效率、高質(zhì)量、高水平的優(yōu)秀部門。
本細(xì)則規(guī)定班級總分為100分，基礎(chǔ)分為60分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行增減，總分不超過100分，最低分不低于50分;最終分?jǐn)?shù)按學(xué)院規(guī)定組織部分?jǐn)?shù)的百分比率折算得分。
一、 態(tài)度問題：
團(tuán)支書工作認(rèn)真，對班集體有強烈的責(zé)任心這者加2—5分(經(jīng)核查);對敷衍塞責(zé)、弄虛作假者酌情扣4—9分。
二、 會議考勤：
團(tuán)支書要求必須參加由組織部召開的團(tuán)支書例會及臨時通知的團(tuán)支書會議。缺席或者出席未簽到三次以上者扣10分，其他按情況扣3—5分;遲到或中途退場的累積三次以上者扣5分;團(tuán)支書由于特殊情況或臨時有事的，要電話請假并派班團(tuán)委代為出席，并會后及時找相應(yīng)負(fù)責(zé)人了解會議內(nèi)容，未及時了解會議內(nèi)容而造成工作失誤的酌情扣2—5分;整學(xué)期的滿勤的加5—10分。(派班團(tuán)委代為出席并及時補假條的算做出勤)
會議要嚴(yán)肅會場秩序，所有與會者無特殊情況外，一律不準(zhǔn)接電話、發(fā)短信，所有手機關(guān)機或調(diào)成震動，在會期間發(fā)現(xiàn)手機鈴聲干擾會場的，一次警告，二次扣3分，三次(含三次)以上者扣5-9分;會上提倡積極討論、提出疑問和新觀點，但切忌起哄生事，有違者將酌情扣分。
三、 材料上交：
組織部要求上交的材料(包括團(tuán)費)必須在規(guī)定時間內(nèi)交齊，凡未交者扣10分，緩交者扣3—5分，材料出現(xiàn)了質(zhì)量問題，如不完整，不準(zhǔn)確的等，扣2分;所交材料內(nèi)容不明確或者照搬現(xiàn)有材料的扣2分。累積一學(xué)期，無任何問題的加5分。
四、 活動考核(具體可參見團(tuán)支部評分細(xì)則)
團(tuán)支書應(yīng)積極組織本班的團(tuán)組織生活會、團(tuán)日設(shè)計等，根據(jù)每次活動的真實情況(活動主題、形式、氣氛和總結(jié)材料等)，加5-15分;對組織部活動主題或形式提出好的建議并被采納的加5分。
五、工作總結(jié)：
每學(xué)期末各團(tuán)支書要上交一份工作總結(jié)，總結(jié)本班團(tuán)內(nèi)活動概況和自己的工作情況，并對下學(xué)期工作提出展望，對組織部的工作意見和建議，組織部將根據(jù)總結(jié)情況，詳細(xì)、有創(chuàng)新有意義的加5-10分，意見或建議被采納者一次加1-2分。
六、評比獎勵：
進(jìn)行團(tuán)組織評比后，獲得 “優(yōu)秀團(tuán)支部”的團(tuán)支書加5分，申請獲得學(xué)校的“五四紅旗團(tuán)支部”的團(tuán)支書加10分，此項分?jǐn)?shù)不累積加，只取最高分。
備注：
1.對不采納同學(xué)們意見，一意孤行，工作中嚴(yán)重失職或造成惡劣后果者，酌情扣7-15分。
2.年度有不及格者或受到院級及院級以上處分者，取消“優(yōu)秀團(tuán)支書”評比資格。
3.所有策劃總結(jié)類材料需要電子稿和打印稿各一份。
組織部評分細(xì)則三
為了組織部能更好的開展各項工作，讓工作可以更加順利的落實好，組織部每月在對各班各項工作評分的環(huán)節(jié)上做到規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、公平、公正組織部特制定以下評分制度對各團(tuán)支部進(jìn)行考評。
一、 每月評分(各支部每月總分15分)
(1) 團(tuán)干會議(總分為3分)：為加強組織部與各支部之間的聯(lián)系，安排相關(guān)團(tuán)的工作，我部每月會不定期召開相應(yīng)的團(tuán)干會議。具體要求如下：
?、?、 遲到5分鐘扣0.5分，遲到5分鐘后扣1分。
?、?、 早退5分鐘扣0.5分，早退5分鐘以上扣1分。
?、?、 無故缺席會議扣2分。
?、堋?開會手機響、聊天或干與會議無關(guān)的事扣0.5分;。
?、荨?請假需在會議開始以前以口頭或書面形式向組織部負(fù)責(zé)人說明，并派支部相關(guān)干部帶為參加會議，否則以缺席處理。
(2) 團(tuán)支部工作手冊(總分為3分)：團(tuán)支部書記或組織委員在每月應(yīng)該按要求填寫院團(tuán)委統(tǒng)一印發(fā)的《團(tuán)支部工作手冊》，具體要求如下：
①、 整本工作手冊字跡顏色應(yīng)該相同，否則從不同之月起每月扣0.5分。
?、?、 字跡應(yīng)該工整、無圖畫跡象，否則發(fā)現(xiàn)一處，扣當(dāng)月0.5分。
③、 每月月度計劃、活動記錄(每月兩次)、會議記錄(每月兩次)、每月組織生活記錄任何一項填寫不完善扣0.5分、未填扣1分。
?、?、 班級團(tuán)員統(tǒng)計，團(tuán)支部委員登記，團(tuán)費收繳記錄，團(tuán)員花名冊，學(xué)期工作計劃填寫不規(guī)范、不完整，每一項扣0.5分，未填一項扣1分。從第一學(xué)月扣起，直至完善為止。
?、?、 學(xué)期工作總結(jié)不完善扣期末月1分，未填扣3分。
?、?、 工作手冊遺失，扣遺失月3分;期末未交扣相應(yīng)學(xué)期總評。
(3) 每月組織生活(總分7分)
?、?黑版布置(1分)黑版設(shè)計未突出主題、過于簡單應(yīng)付扣0.5;未寫明班級、應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、團(tuán)員人數(shù)、事假、公干等內(nèi)容,缺一項扣0.2分;組織生活開始前5分鐘未辦好扣0.5分，未辦扣1分。
?、?團(tuán)歌(1分)未唱扣1分，敷衍扣0.5分，整齊而不響亮或響亮而不整齊扣0.3分，未起立唱扣0.2分/人。
?、?出勤(2分)遲到、早退(五分鐘以內(nèi))扣0.5分/人，缺席(遲到、早退五分鐘以上)扣1分/人;全班集體遲到，扣2分;集體早退扣組織生活總分5分。
④ 組織生活情況(3分)組織生活整體氣氛、紀(jì)律等情況差扣1分;組織生活期間上廁所、看書、接電話、聊天、睡覺、做作業(yè)、玩手機、坐立不端、交頭接耳、拍桌、起哄、干擾組織部干事檢查等行為扣0.5分/人。
(4) 團(tuán)支書工作(總分2分)
?、?團(tuán)支書在規(guī)定的時間未按要求上交相關(guān)資料扣0.5分/次。
?、?團(tuán)支書不配合部門工作扣1分/次。
二、 加分方案
如支部組織生活、工作手冊、團(tuán)建工作等做得優(yōu)秀的將酌情加分1—3分
三、 期末總評
(1) 在新的學(xué)期根據(jù)上一學(xué)期部門對各支部的評分算出其平均分，進(jìn)行綜合排名。
(2) 學(xué)期排名將納入支部、個人年度評優(yōu)工作以及支部學(xué)期黨校培訓(xùn)名額的分配。
四、 附則
(1) 對組織部評分有疑異的可向組織部負(fù)責(zé)人提出查分要求。
(2) 對查分后仍有意見，可向系團(tuán)總支書記提出申訴。
(3) 本細(xì)則從頒布之日起實施，修改細(xì)則須經(jīng)系團(tuán)總支的同意以及組織部實際工作的需要。
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