大學(xué)生村官，是指 應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、 村主任助理或其他職務(wù)。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)泶骞倏己艘庖?，供大家參?

　　村官考核意見范文一

　　鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核工作意見

　　為切實(shí)加強(qiáng)我鎮(zhèn)到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生(以下簡稱“大學(xué)生村官”)的管理，鼓勵(lì)“大學(xué)生村官”在新農(nóng)村、新社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮積極作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定“大學(xué)生村官”考核辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　考核對(duì)象為通過公開招考分配到我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的“大學(xué)生村官”。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)基本工資

　　基本工資按文件執(zhí)行。對(duì)取得新學(xué)歷人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣人事局核定，從取得文憑之日的下月開始調(diào)整。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　獎(jiǎng)勵(lì)工資(年終獎(jiǎng)金)由鎮(zhèn)黨委根據(jù)大學(xué)生村官工作實(shí)績和思想政治表現(xiàn)核定，原則上根據(jù)縣到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法執(zhí)行。

　　對(duì)“大學(xué)生村官”的年度考核主要包括與村捆綁工作、遠(yuǎn)程教育工作、創(chuàng)先爭優(yōu)工作、信息工作、上掛辦(中心)業(yè)務(wù)工作、民主評(píng)議六部分，基本分為100分，累計(jì)總得分以120分為限。計(jì)獎(jiǎng)分值在年終確定?？己藘?nèi)容具體如下：

　　1、與村捆綁工作(基本分40分)：各“大學(xué)生村官”與所在村的崗位責(zé)任制考核對(duì)應(yīng)掛鉤，實(shí)行捆綁考核，未上掛的村官基本分為45分。

　　2、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)工作(基本分8分)：(1)、遠(yuǎn)程教育設(shè)施齊全、日常運(yùn)轉(zhuǎn)正常得基本分3分，鎮(zhèn)督查到不能正常播放，每查實(shí)一次扣1分;(2)、每月利用遠(yuǎn)程教育對(duì)黨員進(jìn)行遠(yuǎn)程教育1次以上，并做好相關(guān)記錄得基本分3分，每缺一次扣0.5分;(3)按上級(jí)組織部門通知要求及時(shí)播放有關(guān)會(huì)議、技術(shù)培訓(xùn)等得基本分3分，未播放的每次扣1分。以上三項(xiàng)最多扣完基本分。(4)、遠(yuǎn)程教育被評(píng)為省市縣先進(jìn)的，分別加3分、2分、1分。

　　3、“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作(基本分8分)：(1)、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，并與村干部、駐村指導(dǎo)員經(jīng)常性溝通聯(lián)系的得基本分2分;(2)、及時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表和做好相關(guān)資料檔案的收集、整理工作得基本分2分，未按規(guī)定上報(bào)的，每次扣0.5分;(3)、做好“閃光言行”的推薦和跟帖工作;每月至少推薦一名候選人或先進(jìn)組織得基本分3分，被錄用、列入每月評(píng)比對(duì)象、評(píng)上對(duì)象的分別加5分、10分、20分;(4)、列入鎮(zhèn)級(jí)示范點(diǎn)，并被評(píng)上縣級(jí)以上先進(jìn)的各加1.5分。

　　4、信息工作(基本分16分)：挖掘、總結(jié)、提煉所在村的有關(guān)黨建工作，并撰寫相關(guān)信息稿件，在《縣報(bào)》、《日?qǐng)?bào)》、《、縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網(wǎng)”上錄用6篇(其中縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網(wǎng)”必須錄用4篇以上)得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。

　　5、民主評(píng)議部分(基本分8分)：年終組織辦根據(jù)每位“大學(xué)生村官”平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果按實(shí)結(jié)算，滿意度達(dá)到80%，得基本分;超80%的，每升5個(gè)百分點(diǎn)加1分;滿意度低于80%的，每降5個(gè)百分點(diǎn)扣2分;滿意度低于60%，扣完該項(xiàng)基本分。

　　6、上掛辦(中心)業(yè)務(wù)工作考核(基本分20分)：按照職責(zé)分工，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)及上掛部門布置的任務(wù)。年底由各辦(中心)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行考核。

　　7、嚴(yán)格遵守作息制度，擅自離崗，經(jīng)查實(shí)作曠工處理，曠工半天扣2分。

　　三、考核程序

　　1、自評(píng)。本人對(duì)照年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，以年度工作表現(xiàn)為主進(jìn)行書面小結(jié)和自我評(píng)估。

　　2、初評(píng)。村黨組織在廣泛聽取村班子成員、村民代表、黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，提出初評(píng)意見。

　　3、考核。由鎮(zhèn)考核組在自評(píng)、初評(píng)基礎(chǔ)上，年底對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行全面考核。

　　4、定級(jí)。根據(jù)考核結(jié)果，總分列前2名的為優(yōu)秀，考核80分以上的為稱職，60分—80分為基本稱職，60分以下為不稱職。對(duì)審定為不稱職的大學(xué)生“村官”，鎮(zhèn)黨委予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其誡勉談話，限期整改;對(duì)兩年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核優(yōu)秀按規(guī)定的110%發(fā)放年度獎(jiǎng)金，年度考核稱職按規(guī)定的100%發(fā)放年度獎(jiǎng)金，年度考核基本稱職按規(guī)定的90%發(fā)放年度獎(jiǎng)金，年度考核不稱職不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。對(duì)連續(xù)二年考核優(yōu)秀的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)以120%發(fā)放，第二年起重新計(jì)算。

　　5、有下列情況之一的取消評(píng)優(yōu)資格：連續(xù)請(qǐng)事假15天以上;一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假30天以上，信息工作未完成基本分。

　　6、有下列情況之一的可不參加年度考核：當(dāng)年非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年的;當(dāng)年病假累計(jì)超過半年的;經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)的其他特殊情況。

　　四、考核領(lǐng)導(dǎo)

　　考核工作在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由袁繼紅，陶志軍，俞志宏，相關(guān)辦(中心)主任和村黨總支書記組成，袁繼紅任組長。鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)匯總、結(jié)算和初審，最后由黨委會(huì)議審定。

　　村官考核意見范文二

　　某某鎮(zhèn)人民政府對(duì)大學(xué)生村官某某同志的鑒定

　　關(guān)于對(duì)大學(xué)生村官某某同志的鑒定：

　　姓名，性別，出生年月，黨群關(guān)系，于2010年7月考上哪里哪里的大學(xué)生村官，被分配到某某村任村主任助理。 該同志在生活和工作中的表現(xiàn)：

　　(一)、在德的方面： 在思想品德上，某某同志有良好道德修養(yǎng)，并有堅(jiān)定的政治方向，他積極地向黨組織靠攏，積極參加我鎮(zhèn)舉行的各種黨政機(jī)關(guān)人員培訓(xùn)，在言行上始終擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，時(shí)刻和黨中央保持高度一致。他遵紀(jì)守法、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、關(guān)心和幫助他人，并以務(wù)實(shí)求真的態(tài)度積極投入日常工作。關(guān)心時(shí)事，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在行動(dòng)中有牢固的群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。有良好的政治素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律和法制觀念，堅(jiān)持原則，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人。

　　(二)、在能的方面： 一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)某某同志主要從以下幾個(gè)方面提高自己的能力：1、堅(jiān)持不懈加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)，到我鎮(zhèn)后他仍繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)支農(nóng)惠農(nóng)政策，閱讀有關(guān)“三農(nóng)”問題的報(bào)刊、書籍，努力提升政治素養(yǎng)。2、深入社區(qū)、了解居民、掌握實(shí)際情況，為正確履行工作提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)，多聽、多看、多干，積極向村干部學(xué)習(xí)，向農(nóng)民請(qǐng)教，快速融入到農(nóng)村基層工作者的角色當(dāng)中。3、珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)和諧，他能與同事團(tuán)結(jié)共事，并在工作中嚴(yán)格要求他自己，做好各項(xiàng)工作。4、十分注意保持與群眾的溝通，他經(jīng)常走訪群眾，聽取他們的意見和建議，在工作中做到了積極支持和幫助他們解決困難，做他們的知心人。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，并不斷的完善提高自己的工作能力。

　　(三)、在勤的方面： 同志事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上;工作認(rèn)真，態(tài)度積極，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不計(jì)較個(gè)人得失;工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不遲到、不早退。

　　(四)、在績的方面： 同志工作認(rèn)真努力，在人口普查工作中充分體現(xiàn)了能吃苦，不怕累，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，圓滿完成本職工作任務(wù);在宣傳科工作期間積極研讀黨政方針政策和實(shí)事報(bào)紙期刊，講究工作方法，按時(shí)保質(zhì)保量的完成報(bào)道任務(wù)，效率較高;工作成績比較突出，效果良好。

　　某某鎮(zhèn)人民政府

　　2011年8月13日

　　村官考核意見范文三

　　村官考核黨支部意見村官考核黨支部意見

　　為充分發(fā)揮村干部激勵(lì)保障機(jī)制的導(dǎo)向作用，切實(shí)加強(qiáng)村主要干部的管理，努力激發(fā)“干字當(dāng)頭、干出作風(fēng)、干出成效”的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對(duì)村級(jí)工作的調(diào)控，密切黨群干群關(guān)系，決定實(shí)施村主要干部百分考核制度?，F(xiàn)提出如下意見:

　　一、考核對(duì)象

　　全市各行政村黨組織書記、村委會(huì)主任。

　　二、考核內(nèi)容

　　1、思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，積極參加有關(guān)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí);堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針和政策;密切聯(lián)系服務(wù)群眾，在群眾中有良好的形象。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，任勞任怨。

　　2、組織建設(shè)。村級(jí)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng)，堅(jiān)持民-主集中制，落實(shí)每周辦公例會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、聯(lián)簽聯(lián)章、村委會(huì)向黨支部報(bào)告工作等制度。推行村級(jí)規(guī)范化管理，健全民-主選舉、民-主決策、民-主管理和民-主監(jiān)督機(jī)制，執(zhí)行重大村務(wù)決策前聽證、決策中公決和決策后接待制度。村級(jí)財(cái)務(wù)和印章使用管理規(guī)范。村級(jí)配套組織建立健全。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，保持黨員的先進(jìn)性。各級(jí)農(nóng)村工作指導(dǎo)員和“大學(xué)生村官”工作開展正常。

　　3、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。執(zhí)行村干部集中辦公制度，村主要干部每月駐村辦公不少于20個(gè)工作日。廉潔自律，遵紀(jì)守法。公道正派，堅(jiān)持原則。密切聯(lián)系群眾，落實(shí)各項(xiàng)便民服務(wù)制度，帶領(lǐng)群眾致富作用明顯。認(rèn)真參加每季工作講評(píng)和述職述廉活動(dòng)，落實(shí)不作為村干部問責(zé)制，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　4、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。各項(xiàng)工作年初有計(jì)劃，每季有講評(píng)，年終有總結(jié)。認(rèn)真落實(shí)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)業(yè)承諾制，認(rèn)真落實(shí)、抓好村建設(shè)工程、重大項(xiàng)目和公益事業(yè)等工作。認(rèn)真抓好社會(huì)治安綜合治理工作，確保農(nóng)村穩(wěn)定。

　　三、考核辦法

　　對(duì)村主要干部的考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)結(jié)合村干部每季工作講評(píng)、年度述職評(píng)議等工作進(jìn)行，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。主要經(jīng)過以下步驟：

　　1、個(gè)人自評(píng)。年底，村主要干部根據(jù)村級(jí)班子創(chuàng)業(yè)承諾實(shí)施情況和自己一年來的思想、工作、生活情況寫出個(gè)人總結(jié)，打好自評(píng)分。

　　2、民-主測(cè)評(píng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委指導(dǎo)各村召開由黨員和村民代表參加的民-主測(cè)評(píng)會(huì)。在會(huì)上，村主要干部作個(gè)人述職，報(bào)告一年來思想、工作、生活情況;然后發(fā)放《村主要干部管理考核表》，由與會(huì)黨員、村民代表進(jìn)行民-主評(píng)議和書面測(cè)評(píng)。

　　3、機(jī)關(guān)考評(píng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職駐村指導(dǎo)員和機(jī)關(guān)各線干部根據(jù)平時(shí)工作情況，對(duì)各村主要干部進(jìn)行考評(píng)。

　　4、綜合評(píng)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)根據(jù)上述考核情況，結(jié)合村干部每季工作講評(píng)等平時(shí)工作情況，討論確定考核結(jié)果，并將考核結(jié)果在村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

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　　考核采用百分考核的方法，滿分100分;根據(jù)創(chuàng)新工作情況，增設(shè)加分10分。村主要干部的考核等次一般為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三檔(因違紀(jì)違法等重大問題被評(píng)為不稱職的除外)，按2：6：2的比例確定。要求各等次年度考核獎(jiǎng)金拉開差距，原則上各等次獎(jiǎng)金差距要達(dá)到1500元左右。同時(shí)，對(duì)存在《關(guān)于建立健全現(xiàn)任村干部激勵(lì)保障機(jī)制的意見》所規(guī)定的績效考核問題之一的，原則上取消其考核獎(jiǎng)金，并視情扣除其部分基礎(chǔ)報(bào)酬。

　　五、有關(guān)要求

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部百分考核工作，與落實(shí)村干部激勵(lì)保障機(jī)制、加強(qiáng)村干部培養(yǎng)教育和選拔任用工作結(jié)合起來，作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓。要成立由組織、紀(jì)檢、農(nóng)經(jīng)、民政等人員參加的管理考核小組，明確責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織落實(shí)。

　　2、制定細(xì)則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要根據(jù)本意見的要求，參考《村主要干部百分考核表》，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體量化的村主要干部百分考核細(xì)則，并報(bào)市委組織部備案。

　　3、加強(qiáng)督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要拓寬管理考核渠道，通過檢查工作、走訪群眾、參加村兩委會(huì)每周辦公例會(huì)、村干部每季工作講評(píng)、“雙帶”績效公示、黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)公開等途徑，掌握村干部的真實(shí)表現(xiàn)，及時(shí)督導(dǎo)整改，提高村干部管理考核工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　4、運(yùn)用結(jié)果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部考核結(jié)果，與落實(shí)村干部激勵(lì)保障機(jī)制和先進(jìn)評(píng)比、選拔任用相掛鉤。對(duì)優(yōu)秀村干部要給予表彰，樹立典型，加強(qiáng)宣傳，發(fā)揮示范榜樣作用，同時(shí)作為吸收入黨、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員招考的參考條件;對(duì)不稱職村干部，要根據(jù)《關(guān)于實(shí)行村干部誡勉和辭職制度的意見》、《關(guān)于實(shí)行不作為村干部問責(zé)制的意見》等精神，進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的組織處置或紀(jì)律處分。通過村主要干部百分考核，不斷提高村干部素質(zhì)，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。