當你重新去面試的時候，面試官肯定會問你為什么會從上一份工作辭職，那么這個時候你要怎么回答呢?下面是學習啦為大家?guī)淼拿嬖囯x職原因回答范文，希望可以幫助大家。

　　面試離職原因回答范文

　　一、人際關系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　二、收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢。

　　三、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　四、上司有毛病

　　既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

　　五、領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　六、競爭過于激烈

　　隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　七、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　
看過面試離職原因回答范文的人還看了：

1.離職辭職原因

2.離職原因面試巧妙回答

3.面試時怎樣回答離職原因才好

4.應聘時如何回答離職原因

5.面試被問離職原因要怎么回答

6.面試時,離職原因怎么說

7.面試時離職原因怎么說

8.離職原因怎么說才合適

9.面試如何說離職原因

10.面試辭職理由怎么說