如果再找工作，面試被問離職原因要怎么回答呢?很多的面試者都會存在這樣的疑問，因?yàn)槊嬖嚬僖卜浅Ｏ矚g問這樣一個(gè)問題，回答的好不好很可能成為你面試成敗的關(guān)鍵因素。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的面試被問離職原因要怎么回答的問題，希望大家喜歡。

　　一、HR問離職原因，要的是什么?

　　1、HR問離職原因，是個(gè)工作傳統(tǒng)。

　　自從做招聘HR后，誰不看兩本書、百度幾條經(jīng)驗(yàn)，一般都會有這一條。所以招聘遇有工作經(jīng)驗(yàn)者，問離職原因變成了習(xí)慣和傳統(tǒng)。

　　2、HR問離職原因，有這幾個(gè)需要：

　　1)HR有時(shí)候問問題也就是一順口，變成了一種打開話題的方式;

　　2)能了解過前情往事更好，好知道應(yīng)聘者過往經(jīng)驗(yàn);

　　3)借此問題了解一下應(yīng)聘者的的工作態(tài)度、思維角度、語言表達(dá)。

　　二、面試被問離職原因要怎么回答

　　1、尋求更大的發(fā)展

　　這是比較經(jīng)典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)跳槽的話，可以說想學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的知識，或者說在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。

　　另外，還可以說現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求，所以只能辭職。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理，作為會計(jì)，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個(gè)企業(yè)。

　　這個(gè)問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負(fù)面評價(jià)的流露。

　　2、個(gè)人原因

　　個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。

　　個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓HR認(rèn)為那是壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。

　　3、原公司發(fā)生了重大客觀變化

　　公司重組或部門內(nèi)部變動，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說，要不HR一般會認(rèn)為你沒能力。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些。

　　4、和企業(yè)文化不匹配

　　企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。

　　5、工作環(huán)境差

　　工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。

　　6、待遇太低

　　待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說希望自己的工作更上一個(gè)臺階，待遇上也能上個(gè)臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
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