中國勞動合同格式(3)
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
B、甲方違反本合同規(guī)定，未及時足額支付乙方勞動報酬的。
C、甲方違反本合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
D、甲方違反本合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。
E、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，嚴重損害勞動者權(quán)益的。
f、乙方提前三十天向甲方提出辭職的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
B、乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
E、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，本合同自行終止：
A、本合同期滿且雙方不能就相同勞動條件續(xù)簽達成一致的。
B、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。
C、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷等原因，致使甲方無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的。
D、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修
等原因而不能正常履行本合同超過 天的。
F、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
G、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 勞動合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
第三十七條 甲方應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的書面證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十八條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。
第三十九條 甲方對已經(jīng)解除或者終止的本合同文本至少保存二年備查。
第九章 經(jīng)濟補償與賠償
第四十條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資。
第四十一條 除按合同第三十一條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第四十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成的經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方違約金 萬元人民幣(違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用)，其中對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。
雙方也可以另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，作為勞動合同的附加條款，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。
第四十四條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。
第四十五條 乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反第四十四條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 萬元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。
第十一章 勞動爭議處理
第四十六條 因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先到本單位勞動爭議調(diào)解委員會或片區(qū)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商解決;調(diào)解不成的，在法定時效內(nèi)，可到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;對裁決不服的，按照有關(guān)規(guī)定到人民法院提起訴訟。
第四十七條 雙方約定的其他事項(可加附頁) 第四十八條 本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
第四十九條 本合同涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)： 甲方法定代表人或委托代理人
(印章或簽名):
乙方(印章或簽名):
簽訂日期: 年 月 日
中國勞動合同范文三
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵
守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人 。
注冊地址 。
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年
月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或
工作地點一般為
第六條 乙方工作應(yīng)達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間一般為8小時，每周休息日為 。
乙方應(yīng)當根據(jù)甲方實際生產(chǎn)任務(wù)的需要，服從甲方工作時間和休息時間的安排。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度參照 。
五、勞動報酬
第九條 甲方月工資于次月 日前以貨幣形式支付乙方工資，基本工資 元，崗位工資 元，技術(shù)工資 元， 合計 元， 或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 北京市最低工資標準 執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為
乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方參照 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)管理制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，避免職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)按國家職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，定制、完善、實施職業(yè)病防御與控制、防護與管理措施。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方解除本合同，除符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件外，依法應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方應(yīng)當按照甲方公司規(guī)定，辦妥工作等相關(guān)交接事宜。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議可以先行調(diào)解，也可以自發(fā)生爭議之日起在法定仲裁有效期內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章) 乙方：
法定代表人或委托代理人
簽訂日期： 年 月 日
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