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      小型企業(yè)勞動合同范本(2)

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      小型企業(yè)勞動合同范本

        三、 勞動保險及福利待遇

        (一) 乙方在公司工作服務(wù)滿十二個月后,公司為員工購買社會保險;

        (二) 公司在年度結(jié)算后,根據(jù)公司經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益增長及員工在一年中的工作表現(xiàn)來核發(fā)年終獎金;

        (三)公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和補(bǔ)貼。

        四、 合同的條件

        (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同。

        (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

        (2)乙方嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同;

        (3)有侵占、挪用甲方錢、物以及收受賄賂行為的;

        (4)違反甲方的規(guī)章制度的,失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;

        (5)嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)機(jī)密,對甲方的利益造成重大損害的;

        (6)患病,不能從事原工作的;

        (7)被依法追究刑事責(zé)任的。

        (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

        (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

        (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益;

        (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

        (三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同。

        (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的;

        (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

        五、 勞動紀(jì)律

        (一)甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度;

        (二).所從事的工作涉及到甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度;

        (三)乙方在合同期內(nèi)如因自身原因要求提前辭職的,除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請,待正式接班人員到位辦理交接手續(xù)后方可解約,否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月工資并需支付甲方違約金。

        六、 福利待遇

        (一)合同期內(nèi)乙方因公負(fù)傷可享受公司規(guī)定的醫(yī)序待遇,如因自身過錯造成的傷害,公司不承擔(dān)責(zé)任;

        (二)合同期內(nèi)乙方因公負(fù)傷期間按正常出勤計發(fā)基本工資;

        (三)乙方在合同期間,日工資中已包括勞動保護(hù)及其它福利。

        七、合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

        (一) 公司員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度為合同附件,是合同的組成部分;

        (二) 本合同一經(jīng)簽定,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理;

        (三)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理;

        (四) 本合同自簽定之日生效,有效期為___年___月___日至___年___月___日。

        七、合同發(fā)生糾紛,由本公司所處區(qū)域人民法院處理。

        八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        九、本合同甲方蓋章、乙方簽字即生效。

        甲方:

        簽字(蓋章):

        年 月 日

        乙方: 簽字(手印): 年 月 日

        

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