近些年來，隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，酒店勞動也成了大家普遍關(guān)注的一個重點問題。那么簽訂酒店勞動合同書需要注意什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的酒店勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。

　　酒店勞動合同書范文1

　　甲方： 法定代表人：

　　乙方： 身份證號：

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

　　第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。

　　第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

　　4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。

　　5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。

　　第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。

　　6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。

　　第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。

　　第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

　　第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

　　1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責(zé)人準許的。

　　2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

　　第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

　　1、 不按規(guī)定程序辦理辭職的。

　　2、 因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

　　3、 打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

　　4、 偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

　　第十一條 乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

　　第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

　　第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。

　　第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責(zé)。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。

　　第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　酒店勞動合同書范文2

　　用人單位(以下簡稱甲方)

　　單位名稱：

　　法定代表人： 通訊地址：

　　郵政編碼:

　　聯(lián)系電話：

　　受聘方(以下簡稱乙方)

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號： 通訊地址：

　　郵政編碼:

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定， 重慶市江津大酒店有限責(zé)任公司 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1、甲方聘用乙方從事 工作。聘期選擇以下第 項：

　?、佟⒆?年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，若在試用期間有經(jīng)甲方同意的事假或病假，試用期順延。

　　②、以 項目完成為期限。

　　2、甲、乙雙方均同意，任何一方均有權(quán)在本合同履行屆滿1年之日起 日內(nèi)書面通知對方提前解除本合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作。受聘期間，乙方應(yīng)當(dāng)忠于職守，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不得利用職務(wù)之便損害甲方利益。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度、經(jīng)營管理需要或?qū)σ曳娇冃Э己私Y(jié)果，變更乙方的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容，乙方同意甲方對工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整，并同意按新的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容享受變更后的相應(yīng)待遇。甲方加蓋公章的《內(nèi)部工作調(diào)動通知書》或經(jīng)總經(jīng)理簽批的《人事異動表》作為本合同變更的依據(jù)，是本合同的附件及組成部分，雙方均須全面履行。

　　3、以上變更包括甲方生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)、甲方參股控股、甲方主要股東參股控股企業(yè)之間的變更。

　　4、乙方必須保守甲方的生產(chǎn)、銷售秘密。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。工作日的午餐及休息時間不計入工作時間。

　　2、甲方由于經(jīng)營需要，或法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，可以依法延長工作時間或要求乙方加班。

　　3、乙方經(jīng)甲方要求或同意加班的，原則上由甲方安排補休，若無法安排補休的，則按勞動合同簽定的工資為基數(shù)，按法律法規(guī)規(guī)定的倍率支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　2、甲方根據(jù)其行業(yè)特點和乙方的崗位，與乙方商定，確定對乙方實行 月 工資制。乙方基本工資為 元/月，其它為崗位工資。乙方在試用期內(nèi)每月的工資標準按基本工資加崗位工資之和的80%執(zhí)行。

　　3、甲方在每月前 個工作日內(nèi)以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅。乙方在領(lǐng)取工資時應(yīng)嚴格核對工資組成及金額，如有誤差應(yīng)在1日內(nèi)提出，未提出的視為無誤差。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲乙雙方均同意執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和相關(guān)標準，甲方有權(quán)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護措施，努力改善勞動條件。

　　3、乙方簽訂《勞動合同》后服務(wù)于甲方期間，其學(xué)歷證書、職稱證書等證書的工作單位或服務(wù)單位只能是甲方。

　　六、社會保險福利

　　1、甲方按有關(guān)規(guī)定參加社會保險，其中乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。

　　2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方依法建立和完善規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制訂的所有規(guī)章制度。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)發(fā)展、管理需要制定新的規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。

　　八、合同的變更、解除、終止、續(xù)聘

　　(一)甲乙雙方在合同期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、 一個月內(nèi)遲到(早退)累積3次(含3次)以上，或1年內(nèi)累計遲到(早退)12次以上;

　　3、一個月內(nèi)曠工天數(shù)2天(含2天)以上，或1年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上;

　　4、嚴重違反或拒不執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度;

　　5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的;

　　6、工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失或額外支出超過8000元的;

　　7、被行政拘留、刑事起訴或依法追究刑事責(zé)任的;

　　8、有不誠信行為，欺騙甲方及其管理者的;

　　9、詐騙、索賄、經(jīng)手財產(chǎn)不清、違反公司財務(wù)制度的;

　　10、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

　　11、在工作時間、工作場地賭博、酗酒、打架、糾纏甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴重干擾正常工作秩序的;

　　12、甲方遭受任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，乙方是責(zé)任人或在場而未能及時全力加以挽救的;

　　13、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響甲方團結(jié)和工作配合的;

　　14、其他違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《職位/崗位說明書》)等;

　　15、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體驗證明等;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的;對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的;

　　16、《勞動合同法》第39條規(guī)定的其它情形。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能勝任甲方另行安排工作的;

　　2、不能勝任現(xiàn)有本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除本合同的;

　　(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日(試用期提前7日)以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在經(jīng)三甲醫(yī)院認可規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　(七)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿;

　　2、法律或合同約定的終止條件出現(xiàn);

　　九、商業(yè)機密

　　由于乙方從事的工作可能直接涉及甲方諸多商業(yè)秘密。因此，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)伍萬元違約金及損失。甲方商業(yè)秘密是指如不在甲方工作則無法通過合法渠道獲知的信息、資料、數(shù)據(jù)等，包括但不限于甲方的重大決策、規(guī)章制度、案件情況、財務(wù)狀況、經(jīng)營策略和客戶資料等。