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      酒店用工合同

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      酒店用工合同

        近年來,用工荒已成為困擾酒店行業(yè)的一個普遍現(xiàn)象。那么酒店用工合同又是怎么一回事呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的酒店用工合同范文,歡迎參考閱讀。

        酒店用工合同范文1

        甲方: 經(jīng)營地址:

        乙方: 身份證號:

        根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

        第一條 本合同 年 月 日生效, 年 月 日終止。

        第二條 乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

        第三條 月工資 元(大寫: 元),甲方每月 日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

        第四條 甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關(guān)一切費用。

        第五條 乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

        (一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

        (二)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

        (三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

        (四)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的;

        (五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第六條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失,并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。

        第七條 乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        第八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

        第九條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十條 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

        代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

        _________年________月_______日   _________年________月_______日

        酒店用工合同范文2

        甲方: 電話:

        法定代表:

        乙方: 姓名: 性別:

        出生年月日: 年 月 日

        籍貫所在地:

        身份證號碼:

        現(xiàn)住址:

        電話:

        根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        一、聘用合同期限

        本合同期限為 年,自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

        二、聘用合同關(guān)系

        l、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

        2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

        三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

        l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力,并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

        2、甲方有根據(jù)崗位工作需要,為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。

        3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

        4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。

        5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定,對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。

        6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

        7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。

        8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要,為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件,全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),所產(chǎn)生的相關(guān)費用,乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分,甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。
      聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

        1、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

        2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

        4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,一切責(zé)任乙方自負承擔(dān):連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的; 嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī),被刑事處罰的;

        在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

        凡自愿在本酒店工作,年齡16歲以上,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者; 每月享有帶薪休息日,試用期前三個月休息二天,滿三個月后休息三天; 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同,離店時可結(jié)清工資及服裝費;

        酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機密,如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任; 工作期間,違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同,工資及服裝費一并扣除;

        乙方在合同期與同事不團結(jié),造成打架先動手罰100元,后動手50元,醫(yī)藥費自付,與本店無關(guān),吵架先動口50元,后動口30元;

        乙方在本店撿到任何東西一律上交,違者按財物10%賠償,如顧客消費未打拆,乙方不自尊,并還在顧客名下開單、酒、煙,作開除處理,并不退工作服費和工資;

        在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件,酒店概不負責(zé);

        乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;

        乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

        乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

        乙方因不認真、細心,造成顧客未買單后果乙方自負。

        患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的,或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,可以結(jié)清工資處理。

        除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同。

        5、本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

        甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

        代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

        _________年________月_______日   _________年________月_______日

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