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      員工薪資福利制度方案

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      員工薪資福利制度方案6篇

      公司注重員工福利,有助于融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極。那你知道怎么寫福利方案嗎?本文是小編整理的員工薪資福利制度方案,僅供參考。

      員工薪資福利制度方案1

      經(jīng)過全體員工的努力,今年超額完成全年計劃,各方面工作取得了可喜的成績,為了鼓勵員工在明年更加努力工作,創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益,本公司擬對員工崗位工資進行調(diào)整。方案如下:

      1調(diào)整外籍員工的崗位工資

      外籍員工工作努力、富有成效,為此擬對外籍員工___等人,_月崗位工資進行調(diào)整。即在原基礎(chǔ)上增長5%;___等人按崗位工資的3%進行增長,以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

      2修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

      擬對現(xiàn)行的10級30檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進行修訂,最高檔金額由原4 700元提高到5 600元,最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資),試用3個月后經(jīng)考核合格,崗位工資可確定為1 400元。技術(shù)性較強的崗位試用期間的工資為800元,經(jīng)過3個月試用考核合格后根據(jù)技術(shù)水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間。對新招聘的具有領(lǐng)班以上職務(wù)的員工,試用期間的崗位工資確定在C檔,3個月試用合格后可調(diào)到各個職務(wù)的B檔。

      3調(diào)整崗位工資方案

      (1)此次調(diào)整崗位工資采取與淡季培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,由部門對員工進行考核。

      對于在淡季培訓(xùn)中考核合格的員工,同時又屬于調(diào)整崗位工資的范圍,予以調(diào)整。但是對考核不合格的員工將延長3個月后再進行考核,合格后方可調(diào)整崗位工資,但不予補發(fā)。

      (2)調(diào)整崗位工資的范圍:

      ____年_月_日在冊、參加本公司淡季培訓(xùn)考核合格的正式員工。

      (3)調(diào)整金額:

      1)副總經(jīng)理月增資900元,總經(jīng)理助理(包括總監(jiān))月增資800元,部門經(jīng)理月增資700元,部門副經(jīng)理月增資600元。對于在____年工作中成績突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可調(diào)到相對應(yīng)的A檔,對于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可調(diào)到相對應(yīng)的C檔或不調(diào)。

      2)領(lǐng)班至主管人員的崗位工資原則上調(diào)到各級別的B檔,成績突出的其崗位工資可調(diào)到A檔。對調(diào)到A檔、C檔崗位工資或不調(diào)的員工要嚴格控制,經(jīng)人力資源部審核后報中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      3)對受聘于本公司具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工,其崗位工資原則上調(diào)整為:

      高級職稱崗位工資4 700元。

      中級職稱崗位工資3 700元。

      初級職稱崗位工資2 300元。

      對具有專業(yè)職稱同時又擔(dān)任職務(wù)的人員其崗位工資可選擇高金額。

      4)一般員工調(diào)整崗位工資按技術(shù)性較強和一般進行調(diào)整:

      技術(shù)較強的崗位工資的調(diào)整由部門依據(jù)考核情況原則上調(diào)整為1 900~2 400元。

      一般工程的員工,根據(jù)工作成績及表現(xiàn),劃分為三個檔次來調(diào)整崗位工資:

      一檔:工作成績優(yōu)秀,調(diào)整金額為800元。

      二檔:工作表現(xiàn)良好,調(diào)整金額為500元。

      三檔:工作表現(xiàn)一般,調(diào)整金額為300元。

      調(diào)整崗位工資的比例為:調(diào)800元的員工占30%;調(diào)500元的員工占60%;調(diào)300元的員工占10%。

      4?調(diào)整崗位工資的具體安排

      (1)淡季培訓(xùn)結(jié)束后,由部門對每名員工進行考核,填寫《__公司員工考核表》,部門經(jīng)理提出具體意見及調(diào)整方案,時間為__年_月_日~_月_日。

      (2)由部門將調(diào)整方案報人力資源部進行審核,時間為_月_日~_日。

      (3)_月_日_日,經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)輸入電腦,同時補發(fā)_年_月~_月的崗位工資差額。

      員工薪資福利制度方案2

      一、有薪年假

      1.在公司服務(wù)滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用:

      A級:11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理);

      B級:9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);

      C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);

      D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。

      2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

      3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補償。

      二、法定假期

      1.法定假期:十天,包括:

      A元旦一天;

      B春節(jié)三天;

      C五一勞動節(jié)三天;

      D國慶節(jié)三天。

      2.公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。

      三、探親假

      員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復(fù)休假。

      四、婚假

      員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

      五、分娩假期

      在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。

      六、計劃生育假

      員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

      七、恩恤假

      員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

      八、年終雙薪

      在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

      員工薪資福利制度方案3

      一、目的

      公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠,為減輕員工生活負擔(dān)與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值,特制定以下方案。

      二、適用范圍

      適用于公司全體員工

      三、 具體建議

      1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。

      1.1 費用核算及人員安排:

      1.1.1 公司免費提供宿舍,住宿員工需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:

      ① 工齡兩年以上的員工。

      ② 公司核心人才:經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。

      1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用,住宿員工且需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:

      ① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工;

      ② 有住宿需求的新入職員工。

      1.2申請住宿的程序:

      1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息,最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

      1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認。

      1.2.3 財務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費用。

      2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峰期,公司在工作時間上實行彈性工作制,由員工根據(jù)自身情況選擇上班工作時間。

      2.1 工作時間

      第一種:09:00-12:00、14:00-18:00

      第二種:09:30-12:00、13:00-17:30

      2.2 操作程序

      2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。

      2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。

      員工薪資福利制度方案4

      20__年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,本次禮品是本著生態(tài)健康理念,在我要道地網(wǎng),選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20__年1月15日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

      預(yù)計人數(shù):55人

      道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利):1盒

      合計:1023元

      注:以上物品具體價格以實際購買價格為準(zhǔn)。

      一.發(fā)放對象:

      公司全體員工(截止20__年1月15日前進公司員工);

      二.發(fā)放時間:

      20__年1月15日(下午16:00);

      三.發(fā)放地點:

      公司辦公室

      四.組織發(fā)放人員:

      五.發(fā)放方式:

      由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領(lǐng)取,各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20__年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

      六.物品采購:

      所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時送到公司。

      七.注意事項:

      1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,逾期不換。

      2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計好名單;

      3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

      員工薪資福利制度方案5

      一、目的

      為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的.溫暖,有“家”的感覺,從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:

      二、適用范圍

      適用于公司全體員工

      三、福利項目

      1、生日賀卡

      公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡,(賀卡內(nèi)容:企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。

      2、生日禮物

      不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物

      3、集體活動

      每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

      四、費用預(yù)算

      人數(shù):

      消費卡:

      蛋糕:

      賀卡:

      年度合計:

      五、發(fā)放規(guī)定

      1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。

      2.行政人事部負責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請。

      3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),并以書面形式向總經(jīng)理報備。

      員工薪資福利制度方案6

      一、目的

      規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。

      二、范圍

      適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

      三、定義

      四、權(quán)責(zé)

      1.管理小組負責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

      2.財務(wù)部、人力資源部負責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

      3.信息中心負責(zé)薪資的核算。

      五、內(nèi)容

      5.1薪資管理原則

      5.1.1業(yè)績優(yōu)先

      在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

      (1)對于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強績效工資的比重,并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

      后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》

      (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應(yīng)認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。

      (3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。

      5.1.2分享利益

      隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務(wù)部負責(zé)計劃具體的執(zhí)行、實施。

      5.1.3合法性

      合乎勞動法規(guī),保險法規(guī),計劃生育等法規(guī)。

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