福利，是員工的間接報酬。是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的福利管理規(guī)定，希望對你有用!

　　福利管理規(guī)定

　　為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進一步推動企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利計劃.

　　一、實施機構(gòu)：人力資源部，必要時由工會、公司辦公室等機構(gòu)組織配合實施。

　　二、發(fā)放要求：所有福利實行無償發(fā)放，部分福利實行強制使用監(jiān)督強制參與，發(fā)放范圍根據(jù)類型與性質(zhì)，實行同類型全員普及發(fā)放。

　　三、福利待遇條件：具備合法用工手續(xù)，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發(fā)放需工作年限達(dá)到一年以上的職工，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利，針對新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達(dá)到一定期限，具備穩(wěn)定工作條件，再退還職工押金。

　　四、福利待遇類型：

　　1、醫(yī)療福利：

　　公司每年規(guī)定時間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果在人力資源部備案。針對職業(yè)病防治，對于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院進行職業(yè)病專項體檢。

　　2、節(jié)日津貼：

　　按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)，公司根據(jù)經(jīng)營情況，在節(jié)日為職工發(fā)放一定的過節(jié)費或?qū)嵨?，作為?jié)日津貼。

　　3、娛樂活動：

　　為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認(rèn)同感，公司根據(jù)各類節(jié)日習(xí)慣,適時舉辦各類文化娛樂活動、聯(lián)誼會，以及文體活動等戶外活動。

　　4、旅游：

　　公司可依據(jù)一定的規(guī)定，組織一部分職工外出旅游，適當(dāng)放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見識。

　　5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

　　公司應(yīng)該根據(jù)不同專業(yè)和工種，及時組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提供員工工作能力，增強企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類專題講座、專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新課題培訓(xùn)、管理制度和日常文化建設(shè)培訓(xùn)等。

　　6、工作服及特殊保護設(shè)施：

　　根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，需給員工分發(fā)統(tǒng)一規(guī)格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無特殊更換或變動，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。

　　(1)一線普通員工：除分發(fā)一般工作服外，需針對具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內(nèi)容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護鞋工作用品。夏季高溫期間應(yīng)分發(fā)防暑降溫物品、驅(qū)蚊蠅防疫情藥物等。

　　(2)特殊工種：根據(jù)特殊工作勞保福利要求，針對性的下發(fā)各類工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護等。

　　(3)安全設(shè)施福利：各類危險工種和高危行業(yè)，公司需根據(jù)需要及時分發(fā)各類安全保障設(shè)施，如安全繩、安全網(wǎng)等常用安全設(shè)備。

　　(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。

　　7、通訊費、交通費等福利：高管人員、活動范圍復(fù)雜的銷售人員、駐外工作人員需報銷一定數(shù)額的話費、交通費等。

　　薪資福利管理規(guī)定

　　一、 薪酬理念

　　1. 市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

　　2.因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　3.成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。

　　4.均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。

　　5.為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

　　6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密。

　　二、薪酬發(fā)放原則

　　1.從職員入職之日起開始計發(fā)薪酬。

　　2.薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計發(fā)時段、發(fā)放時間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。

　　3.現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給職員本人，委托代領(lǐng)的，必須出具書面的授權(quán)委托。

　　4.公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會保險義務(wù)，同時依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔(dān);對于戶口不在公司總部所在城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在單位同意，報公司綜合管理部審批后執(zhí)行。

　　5.個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個人所得稅

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1.職員薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項目。

　　2.職員現(xiàn)金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補貼+獎金。

　　2.1崗位薪資根據(jù)崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付周期，按職員的實際工作天數(shù)支付，付薪日為每月15日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的銀行存折賬戶內(nèi)。

　　2.2福利補貼包括住房補貼和經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)置的其他補貼項目。其中住房補貼為領(lǐng)班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發(fā)放，等同于同崗位級別住房公積金個人繳納費用，自轉(zhuǎn)正之日起享有，按實際工作天數(shù)支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。

　　2.3獎金包括年終獎及公司規(guī)定的特別獎。

　　3.因單位性質(zhì)可以根據(jù)實際情況為部分崗位設(shè)置特殊的薪酬結(jié)構(gòu)，

　　經(jīng)公司綜合管理部審批后執(zhí)行。

　　4.加班費根據(jù)基本工資計算。

　　5.各地政府如有關(guān)于福利項目的強制性規(guī)定，按政府規(guī)定另行發(fā)放。由相關(guān)單位報公司綜合管理部備案以后，自行制單發(fā)放。

　　四、薪金調(diào)整

　　1.公司每年上半年和下半年根據(jù)個人業(yè)績和市場價值變化各進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。

　　2.因轉(zhuǎn)正、職位變動、違紀(jì)而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)公司審批意見執(zhí)行。

　　3.薪金調(diào)整須經(jīng)集團人力資源部審批后執(zhí)行。

　　五、獎金分配與發(fā)放

　　1.各單位可用獎金額度由集團核定后通知。

　　2.在可用額度內(nèi)，各單位可根據(jù)公司規(guī)定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個工作日內(nèi)將分配方案和發(fā)放明細(xì)報公司綜合管理部備案。

　　3.區(qū)域中心和非區(qū)域模式一線公司第一負(fù)責(zé)人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。除區(qū)域中心外，區(qū)域成員公司第一負(fù)責(zé)人的獎金由區(qū)域中心確定，從區(qū)域可調(diào)配額度中列支。各公司不得為本公司第一負(fù)責(zé)人確定獎金額度并發(fā)放。

　　4.集團高層領(lǐng)導(dǎo)、總部部門第一負(fù)責(zé)人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。

　　5.獎金屬于業(yè)績分享，只授予發(fā)放日在職的職員。獎金分配時應(yīng)考

　　慮崗位、業(yè)績、實際工作時間等因素，不設(shè)下限。

　　6.來源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎勵、代理費、項目獎勵等，均計入公司營業(yè)外收入。須經(jīng)公司審批后才可列入獎金額度。

　　7.不得提前支取下一計發(fā)時段的獎金。

　　六、特殊期間的薪金支付

　　1.工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。

　　2.職員患病或非因工負(fù)傷，須停止工作進行醫(yī)療的，若 ：

　　2.1連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計病(傷)假不超過6個月的，按以下原則支付病(傷)假期薪金：

　　1)司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;

　　2)司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%;

　　3)司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。

　　2.2連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計病(傷)假在6個月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金，按下列原則給付救濟費：

　　1)司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%;

　　2)司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%。

　　2.3連續(xù)病(傷)假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟費隨之調(diào)整。救濟費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。

　　3.事假期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，獎金和其他福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補貼視同正常出勤支付。

　　5.曠工期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，當(dāng)季度獎金不予發(fā)放。其他獎金和福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每曠工半天，當(dāng)月起崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)5%。

　　七、薪酬扣減

　　1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。

　　2.公司可依法按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進行的經(jīng)濟處罰金，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。

　　3.以上兩條扣減總和不超過職員本人當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。

　　4.因職員原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項目中扣除。

　　八、管理職責(zé)

　　1.公司綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核崗位級別表，制定崗位-薪金對照表。

　　2.一線公司第一負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3.集團人力資源部和審計法務(wù)部對薪酬的發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　九、 休假制度

　　9.1國家法定節(jié)假日

　　國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，“五一”勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，“十一”國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天。期間照常支付薪金。

　　9.2 公司帶薪假期

　　2.1 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。

　　2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個工作日的帶薪年休假，不再單設(shè)探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報銷其一次探親路費，按火車硬臥、輪船三等艙標(biāo)準(zhǔn)報銷300元以上部分的金額;費用不滿300元的，因公司已發(fā)放休假補貼，不再予以報銷。

　　3.年休假

　　職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。

　　3.1 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

　?、?轉(zhuǎn)正以后才能取假;

　?、?一次取假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求;

　?、?年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年;

　?、?各單位經(jīng)理以上人員的休假需報直接上司審批、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報綜合管理部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會;

　　⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.2 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計?？啥啻稳〖?。

　　3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

　　① 一年內(nèi)病(傷)、事假相加超過65天;

　　② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天;

　?、?一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天;

　　④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。 如在年休假后再請病(傷)假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

　　3.4 職員在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

　　4.婚假

　　對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假3天，如到外地(不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，路途時間另計，但最多不超過3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期，路途時間不再另計?；榧俦仨毊?dāng)年一次性修完，休假期包括公休日，且職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

　　5.喪假

　　直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時間另計但不超過3天)。

　　6.調(diào)動假

　　異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。

　　7.生育假

　　女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)3個月，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))3.5個月，多胞胎每多一個嬰兒增加0.5個月。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護理假(配偶在外生產(chǎn)的，路途時間另計但不超過3天)。如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。

　　員工福利管理規(guī)定

　　1 目的(Purpose)

　　加強員工之福利管理，規(guī)范相關(guān)申請及支付流程，便于操作及指引。

　　2 適用范圍

　　用于XX集團(下稱“集團”)設(shè)于深圳坑梓的XX工業(yè)園內(nèi)所有公司(下稱“工業(yè)園”)雇員，在工業(yè)園工作但沒在中國大陸設(shè)有戶籍之雇員含港、澳、臺及外籍雇員于本規(guī)定未列明適用時，依其與集團簽訂之合同為準(zhǔn)。

　　3 責(zé)任

　　人事行政部及財務(wù)會計部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行及適時檢討修訂本規(guī)定。

　　4 定義

　　4.1 本地雇員：指受聘于工業(yè)園，并在中國大陸設(shè)有戶籍的雇員。

　　4.2 長駐工業(yè)園之非本地雇員：指隸屬集團或其屬下公司并長期派駐工業(yè)園工作的雇員。包括港、澳、臺、外籍雇員以及持中國護照于海外獲聘的雇員。 4.3 其他非本地雇員：指不符合4.1及4.2規(guī)定的XX集團雇員。

　　4.4 工業(yè)園員工應(yīng)不同職級享有不同類別的福利標(biāo)準(zhǔn)，主要分為員工級、主任級、高級主任級、主管級、經(jīng)理級五個大類。(分類表請見附表1)

　　4.5 伙食津貼：本地雇員因公被派往工業(yè)園所屬的全國各地之分支機構(gòu)工作，未能享公司所提供的免費餐，則以現(xiàn)金形式發(fā)給津貼。

　　5 福利項目及范圍

　　5.1 以下福利項目，集團全體雇員在工業(yè)園工作期間均可申請，并由工業(yè)園人事行政部視當(dāng)時環(huán)境作出適當(dāng)安排

　　5.1.1 免費餐

　　5.1.2 免費提供宿舍

　　5.1.3 免費交通車：因應(yīng)工作需要，按職級安排免費交通車，定期、定點接送員工

　　5.2 以下福利項目供本地雇員及長駐工業(yè)園之非本地雇員申請，合資格者按批準(zhǔn)之金額享用

　　5.2.1 電話費津貼

　　5.2.2 生日禮物及生日晚會

　　5.3 以下福利項目限本地雇員申請享用

　　5.3.1 深圳社會保險，包括：工傷保險，醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險。非本地雇員依其與集團簽訂之合同規(guī)定處理。

　　5.3.2 伙食津貼

　　5.3.3 住宿津貼

　　5.3.4 大陸有薪假期，包括：法定假、年休假、婚假、喪假。非本地雇員依其與集團簽訂之合同規(guī)定處理。

　　5.3.5 新婚利是

　　5.3.6 入戶深圳

　　6 規(guī)定

　　6.1 公司按一定標(biāo)準(zhǔn)于周一至周六向工業(yè)園內(nèi)工作之員工供應(yīng)免費餐(含早、午、晚餐)，周日則只向獲準(zhǔn)留廠工作之員工供餐;員工用餐分別安排在三個指定餐廳就餐。

　　6.2 公司免費為員工提供宿舍，并按不同職級分別提供不同條件的住宿環(huán)境。

　　6.3 公司按本地雇員月交費總工資1%每月為其購買工傷保險,費用由公司承擔(dān);與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同 6.4 公司按深圳社會保險條例規(guī)定為本地雇員參加醫(yī)療保險，深圳戶籍員工參加綜合醫(yī)療保險，非深圳戶籍員工參加住院醫(yī)療保險。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.4.1 員工參加綜合醫(yī)療保險，則公司每月為每位員工支付其交費工資6.5%之保險費，員工個人支付其交費工資2%之保險費，公司及員工共同交納之保險費按社保規(guī)定之浮動比例分別轉(zhuǎn)入員工個人帳戶及社?；?。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.4.2 員工參加住院醫(yī)療保險，保險費由公司承擔(dān)，每月按該類員工總交費工資1%之交納，所交保險費轉(zhuǎn)入社保基金。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.4.3 因病到公立醫(yī)院接受門診治療，則參加綜合醫(yī)療的員工使用個人帳戶中余額診費，不足部份，由個人負(fù)擔(dān);參加住院醫(yī)療保險的員工則由個人負(fù)擔(dān)診費。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.4.4 因病需住院治療時，則憑社?？?，按個人負(fù)擔(dān)10%治療費，社保負(fù)擔(dān)90%治療費的基本標(biāo)準(zhǔn)享受保險待遇。因參保年限不同，各人由社保支付之醫(yī)療費用上限有所不同，按社保頒布之最新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.5 公司安排本地雇員參加基本養(yǎng)老保險。

　　6.5.1 公司為每位參保員工每月支付其交費工資8%之保險費，員工支付其工資5%之保險費。公司及員工共同交納之保險費中，交費工資11%之部份轉(zhuǎn)入員工個人帳戶，另外2%則轉(zhuǎn)入社?；?。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.5.2 若員工為深圳戶籍，公司更需支付其交費工資1%之地方補充養(yǎng)老保險費，公司交納之該部份費用亦轉(zhuǎn)入社?；稹Ｅc目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.5.3 員工退休或離職時，按參加險種及社保規(guī)定，享受按月領(lǐng)取退休金或者一次性領(lǐng)回保險費等不同待遇。此項福利以社保頒布之最新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.6 伙食津貼

　　6.6.1 本地雇員因獲派至工業(yè)園以外之分支機構(gòu)工作未能享受公司提供之免費餐的，則按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補助，因工傷住院該補助不變。如遇假期則按比例扣除;與目前發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.6.2 在工業(yè)園內(nèi)工作之本地雇員因工傷住院不能享受免費餐，則按每天7.4元發(fā)放補助;與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.6.3 本地雇員因罹患可能對其他員工身體健康有影響之輕度疾病，公司認(rèn)可其不在公司就餐者，按每天7.4元發(fā)放補助;與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.7 本地雇員在工業(yè)園以外之分支機構(gòu)工作未能享受公司提供之住宿，則按員工每月200元，主管級及以上每月300元發(fā)放住宿津貼;與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.8 電話津貼：公司因應(yīng)各職級員工之工作需要報銷工作電話費，或者支付電話費津貼。每月中旬，培訓(xùn)及活動組會代表公司為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日晚會，并贈送購物卡(價值RMB50元)或其他禮物;

　　公司逢周三、五、六安排免費巴士送主任級以上員工前往深圳市內(nèi)，行政組負(fù)責(zé)按先報名先分配原則派位，座位(每次30名)派完即止。如主任級以上報名乘車人數(shù)不足30名，可將空位按先報名先分配原則分配給其他員工。

　　如當(dāng)日座位派完后，還有主任級以上員工需乘車，公司亦不再另作安排。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同 6.11 大陸有薪假期：本地雇員按中國勞動法享有有薪之法定假、年休假、婚假及喪假。具體申請程序參見《考勤管理程序》。與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同

　　6.12 新婚利是：凡加入公司服務(wù)滿半年及以上之員工新婚，可出示《結(jié)婚證》領(lǐng)取“新婚利是(金額為RMB200元)”;“新婚利是”在公司服務(wù)期間只能領(lǐng)取一次，且領(lǐng)取《結(jié)婚證》時間應(yīng)為員工加入公司滿半年或之后。

　　公司向一對新人只發(fā)一份利是，而不論該對新人是均在XX服務(wù)還是其中一人在XX服務(wù);與目前執(zhí)行之標(biāo)準(zhǔn)相同 6.13 入戶深圳：為吸引高素質(zhì)人才，公司每年都會有計劃地為符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展要求的優(yōu)秀員工提供入戶深圳的機會，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。