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      人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)

      時間: 舒欣1213 分享

        人力資源副經(jīng)理需要拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用,保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)。

        篇一

        職責(zé)

        1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

        2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

        3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

        4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

        5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

        6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

        任職資格

        1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

        2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

        3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

        4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

        5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

        6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

        篇二

        1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

        2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

        3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備

        4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議

        5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成

        6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供***人力配置優(yōu)化建議,促進(jìn)生產(chǎn)力提升

        7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

        8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定,預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

        9. 定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

        10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象

        篇三

        1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

        2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

        3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

        4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

        5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

        6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

        7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

        8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

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