人力資源副總監(jiān)崗位的職責表述
人力資源副總監(jiān)崗位的職責表述
人力資源副總監(jiān)需要設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設),保障人力資源體系健康發(fā)展,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。下面是學習啦小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的職責表述。
篇一
職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作,負責關鍵崗位人才引進、儲備,保證公司人才隊伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度,并在全集團進行推動落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果。
任職要求:
1、40歲以下,5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關工作經(jīng)驗,人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模塊,精通其中2-3模塊,具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力,悟性高;
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;
篇二
職責:
1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,并確保其有效實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,合理控制人力成本與費用‘
4、參與各部門工作崗位合理配置工作,做好人員定編,編制崗位說明書,按需求完成招聘任務,同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、搭建績效體系,通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標,部門目標及員工發(fā)展目標,激勵員工完成崗位職責;
7、對人才與組織發(fā)展,學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識,能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;
8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;
4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。
篇三
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、對招聘渠道開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系,完善并實施公司績效管理方案;
4、通過對公司的人力資源及崗位診斷,設計合理的績效考評體系,組織實施公司部門、員工的考核,確??冃ы樌M行。
任職資格
1. 本科以上學歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊,并具備實際操作經(jīng)驗;
3. 以結果為導向,擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性;
4. 具有較好的抗壓能力,可以加班,可以為每一個崗位搶時間,踏實務實,較強的表達能力、協(xié)調溝通能力和感染力;
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,以及良好的團隊合作精神;
6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
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