人力資源副總監(jiān)的職責(zé)有哪些
人力資源副總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。那么人力資源副總監(jiān)的職責(zé)有哪些?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。
篇一
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)***
2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)
5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，
篇二
職責(zé)：
1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);
7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);
任職資格：
1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
篇三
職責(zé)：
1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)以上模塊;
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，認(rèn)同公司的價(jià)值觀(guān)及經(jīng)營(yíng)理念;
6、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、聽(tīng)力、口語(yǔ)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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